La cuestión de cómo se determinan los salarios en los EE. UU. Es pertinente para la fuerza laboral, los empleadores, las organizaciones gubernamentales y otras partes interesadas en el mercado. Tanto los asalariados como los empleadores quieren saber los factores involucrados en la decisión de salarios; y los gobiernos y las instituciones académicas buscan dicha información para tomar decisiones sobre políticas y recomendaciones. Los economistas y otros académicos han debatido durante mucho tiempo un marco general que podría explicar cómo se determinan los salarios en los EE. UU., Pero no ha habido un consenso general. Para comprender las diferentes opiniones sobre el tema de la determinación del salario, debemos analizar el tema desde varios ángulos.
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El modelo de oferta y demanda se aplica al mercado laboral competitivo en los EE. UU. El lado de la oferta es el número de personas que están dispuestas y son capaces de realizar un determinado trabajo, por ejemplo, el cuidado del césped. El lado de la demanda es el número de puestos de trabajo disponibles. Si la oferta de trabajadores para un cierto trabajo calificado es limitada y la demanda de trabajadores es mayor, entonces los salarios para ese trabajo serán más altos que un trabajo con una gran cantidad de trabajadores y pocas posiciones disponibles. La misma lógica también se aplica a los cambios en los salarios a lo largo del tiempo. Un aumento en la oferta o una disminución en la demanda de un determinado trabajo puede hacer que los salarios bajen o aumenten competitivamente.
Factores específicos
Si llevamos el mismo análisis a un nivel micro, enfocándonos en individuos o grupos pequeños, se pueden identificar algunos factores específicos que juegan un papel importante en la determinación de los salarios. Se pueden tener en cuenta factores como el conjunto de habilidades, la experiencia, la educación de un individuo y si es miembro de un sindicato. Además, la demografía de la región y la clasificación de la industria juegan un papel importante en la determinación del salario en los EE. UU. Al usar estos factores, las diferencias salariales también pueden determinarse por atributos diferentes, como los trabajadores con y sin educación universitaria o los trabajadores en una ciudad metropolitana frente a un pequeño pueblo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRol del empleador
En un número significativo de mercados en los EE. UU., Los empleadores desempeñan un papel importante en la determinación de los salarios. En la mayoría de los casos, no permiten que el modelo de oferta y demanda y los atributos de los empleados influyan en los salarios. Tampoco importa si las industrias y los títulos de trabajo son similares. Por ejemplo, los ingenieros con los mismos fondos son pagados de manera diferente por Google y Microsoft. Además, las compañías nacionales con sitios en diferentes estados pagan salarios diferentes a los trabajadores con la misma descripción de trabajo.
Salario mínimo
El salario mínimo desempeña un papel en la determinación de la paga por los trabajos que pagarían demasiado bajo en un modelo normal de oferta y demanda. En los EE. UU., El salario mínimo se estableció inicialmente a un nivel que pudiera garantizar la supervivencia de los trabajadores no calificados con salarios más bajos, y se ha ajustado regularmente para reflejar la inflación. Algunos estados han establecido salarios mínimos diferentes al nivel federal para reflejar el costo de vida local. Por ejemplo, California tiene su barra de salario mínimo más alta que la del gobierno federal.
Contratos del gobierno
Los salarios en un contrato gubernamental, que involucran edificios públicos o proyectos de obras públicas, se establecen mediante la ley Davis-Bacon. La ley estipula un nivel mínimo que debe ser pagado a diferentes clases de trabajadores. Esto se hace determinando los salarios generales por ubicación geográfica y el tipo de proyecto, así como los salarios para proyectos específicos de acuerdo con las especificaciones del contratista. En estos escenarios, el gobierno participa directamente en la determinación de los salarios de parte de la fuerza laboral. Esta ley federal ha sido derogada en 18 estados y se aplica en diversos umbrales en otros.
