No hay nada peor que estar atrapado en un trabajo que odias, o descubrir que la carrera que pensabas que era adecuada para ti es realmente una mala opción. Las pruebas de compatibilidad profesional lo ayudan a analizar los rasgos de su personalidad y determinar qué área vocacional es la más adecuada para usted. Las pruebas también pueden ayudarlo a prepararse para las entrevistas de trabajo, ya que algunas compañías administran pruebas de compatibilidad como parte del proceso de la entrevista.
$config[code] not foundTipos generales
Los candidatos pueden realizar pruebas de compatibilidad profesional en casa para ayudarles a determinar qué campo profesional es el mejor para su tipo de personalidad. Los exámenes de compatibilidad toman muchas formas diferentes. Algunos exámenes son evaluaciones de la capacidad cognitiva que evalúan la adaptabilidad y la capacidad del solicitante para resolver problemas. Las pruebas que se centran únicamente en los tipos de personalidad verán qué tan bien encaja el candidato con el trabajo y la probabilidad de satisfacción laboral. Las pruebas de comportamiento intentan evaluar la probabilidad de que un candidato a un puesto de trabajo se involucre en acciones contraproducentes.
Myers-Brigg
El indicador de tipo de Myers-Briggs es una evaluación de personalidad que asigna un tipo de personalidad a la persona que toma la prueba y ayuda a analizar qué trabajos de ese tipo de personalidad disfrutan más. Este cuestionario examina los intereses y preferencias de la persona, asignándoles puntos en cuatro escalas: introversión / extroversión, sensible / intuitiva, juzgar / percibir y pensar / sentir. Después de tomar el examen, se le asignará uno de los 16 tipos de personalidad. Cada tipo de personalidad tiene talentos específicos y áreas donde sobresale. Puedes visitar una serie de sitios web para encontrar qué tipo de carreras son las más adecuadas para tu tipo de personalidad.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInterés fuerte
Un Inventario de intereses fuertes examina los intereses de los examinados en actividades recreativas, trabajo y educación. La prueba recomendará trabajos en los que otros empleados tengan intereses similares y donde las tareas se alineen con las elecciones de los examinados. La idea es que tendrás una mayor satisfacción si trabajas en un trabajo con personas de mentalidad similar. Esta prueba se puede realizar al comenzar una carrera o incluso cuando se considera cambiar a una nueva carrera por completo.
ATENCIÓN
FOCUS es una herramienta de carrera en línea que proporciona múltiples niveles de pruebas de evaluación de compatibilidad junto con pautas de planificación de carrera. Esta herramienta puede ser utilizada tanto por estudiantes universitarios como por profesionales fuera de la universidad para encontrar trabajos en los que experimentarán un mayor disfrute y satisfacción. FOCUS lo orientará en la dirección de las opciones de trabajo que coincidan con sus intereses y su tipo de personalidad. Muchas universidades ofrecen cuentas gratuitas en FOCUS tanto para los estudiantes actuales como para los antiguos alumnos.
Inventario de valor
Las pruebas de inventario de valores lo ayudan a comprender mejor qué valores son los más importantes para usted en un entorno de trabajo. Los resultados de estas pruebas no están escritos en piedra. La forma en que se clasifica en una prueba de inventario de valores ahora puede ser muy diferente de la forma en que clasifica dentro de una década. Algunos sitios web ofrecen evaluaciones de inventario de valor gratuito, como la prueba InSight. Esta prueba puede ayudarlo a comprender no solo qué tipo de compañía es mejor para usted, sino también qué tipo de posición.
Pre-selección
Los empleadores pueden seleccionar candidatos con pruebas de compatibilidad profesional como parte inicial del proceso de entrevista. Al hacerlo, las pruebas deben pasar varios umbrales legales. La prueba debe ser válida, lo que significa que el empleador debe poder demostrar que la prueba predice a quién le irá bien en el trabajo. Una prueba también debe ser confiable, ya que mide constantemente a una persona igual, incluso cuando se toma varias veces. Una buena prueba de compatibilidad tampoco debe violar las leyes laborales, como la discriminación basada en la raza o el género.
