Una separación involuntaria de su trabajo significa que de repente está desempleado y no es su elección. Los trabajadores desempleados a menudo pueden cobrar beneficios de su estado, pero solo si está desempleado por causas ajenas a su voluntad. Si su empleador inició la separación debido a su comportamiento o acciones y puede demostrarlo, su reclamación queda descalificada.
Separación involuntaria
Si bien una relación empleador / empleado generalmente puede terminar por cualquier motivo, una separación involuntaria implica que el empleado no la inició. En su lugar, un despido, despido o terminación se realiza a petición del empleador. Las separaciones involuntarias solo califican para beneficios de desempleo si usted no tuvo la culpa de su separación.
$config[code] not foundEn falta
En términos de prestaciones por desempleo, la culpa se refiere a una separación laboral en la que usted contribuyó a la razón de la separación. Los despidos generalmente indican que la razón de la separación es una decisión comercial en lugar de un problema con su trabajo. Por otro lado, si su empleador lo despide, se indica que su comportamiento o sus acciones llevaron a su empleador a dejarlo ir. Los despidos califican para los beneficios, pero los despidos generalmente no lo hacen.
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Las leyes estatales de desempleo varían, pero su estado generalmente coloca la carga de probar que una separación involuntaria no califica para los beneficios de desempleo del empleador. Cada ex empleado que cobra el desempleo aumenta la tasa impositiva de nómina que un empleador debe pagar al fondo fiduciario estatal de seguro de desempleo. Por lo tanto, su ex empleador tiene motivos para disputar su reclamo de desempleo.
Tipos de documentacion
Su ex empleador tendrá que mostrar documentación al estado para demostrar que no califica para los beneficios. Él podrá mostrar su registro de empleo, que incluirá cualquier medida disciplinaria. A menudo, estos escritos o notas tienen su firma en ellos para reconocer que fue disciplinado por problemas. También puede mostrar declaraciones de testigos notariados de sus compañeros de trabajo o supervisor directo. Si hay evidencia fotográfica o de video, como en el caso de despidos por robo o vandalismo, también puede usar eso en su contra durante el procedimiento.
