¿Qué es lo que las mujeres realmente quieren?
Sigmund Freud no pudo descifrarlo, pero LinkedIn lo intentó en su reciente encuesta, "What Women Want @Work". A continuación, se detalla lo que el sondeo de más de 400 mujeres trabajadoras de entre 18 y 65 años de edad descubrió.
$config[code] not foundMujeres en el trabajo: ¿qué es lo que realmente quieren?
Las mujeres valoran el equilibrio trabajo-vida
De hecho, es el factor número uno en si las mujeres en el trabajo se sienten exitosas o no. El sesenta por ciento de las trabajadoras encuestadas definen el "éxito profesional" como el poder tener un equilibrio entre la vida laboral y familiar. (Lo que es interesante, ya que creo que es un objetivo inalcanzable).
Eso es casi el doble del porcentaje que definió el éxito de esa manera hace cinco o diez años.
Las mujeres creen que pueden lograr un equilibrio entre trabajo y vida
Casi el 80 por ciento de las mujeres en la encuesta tienen confianza en la capacidad de "tenerlo todo", incluida una carrera satisfactoria, una relación y los niños. Más de dos tercios (69 por ciento) de las mujeres sin hijos no piensan que formar una familia obstaculice sus carreras o retrase su avance.
Por supuesto, eso es fácil de decir cuando en realidad no tienes hijos. En general, el 39 por ciento admite que hacer malabares con el trabajo y la familia es un desafío para la carrera. (Quizás esas son las mujeres que tienen hijos).
Para ayudar con este desafío, a las mujeres les gustaría tener más flexibilidad laboral.
Dos tercios desearían una mayor flexibilidad en el trabajo
De hecho, era más probable que los arreglos de trabajo flexible fueran citados como atributos de un buen empleador que "buena remuneración / pago". Las mujeres en el trabajo también dicen que un ambiente de trabajo flexible será el factor más importante para determinar el éxito de la próxima generación De mujer.
En comparación con la flexibilidad y el equilibrio trabajo-vida, el salario importa menos. Solo el 44 por ciento de las mujeres dicen que el salario es la medida más importante del éxito profesional, en comparación con el 62 por ciento que afirmó que era su criterio más importante hace cinco a 10 años.
¿Qué significan estos resultados para su negocio?
Si bien el equilibrio entre el trabajo flexible y la vida personal claramente significa mucho para las mujeres, una amplia gama de estudios han demostrado cuánto valoran estas opciones los empleados de todo tipo. Ya sea que su fuerza laboral sea en su mayoría hombres jóvenes, madres de mediana edad o una mezcla de todas las edades y estilos de vida, realmente no puede equivocarse al ofrecer más opciones. Esto podría incluir:
- Trabajo remoto
- Trabajo virtual
- Horario flexible
- Tiempo libre general pagado contra vacaciones y licencia por enfermedad claramente definidas
- Trabajo compartido
- Trabajo a tiempo parcial
- Trabajo temporal
Sin embargo, una cosa que no debe tratar este estudio es una excusa para pagar menos a las mujeres por un trabajo flexible. Si bien es posible que pueda pagar menos por los trabajos que ofrecen horarios flexibles, ciertamente no puede hacer que el pago dependa del género, estado civil o parental de alguien.
De hecho, el 58 por ciento de las mujeres en la encuesta creen que el "salario desigual" sigue siendo un obstáculo importante para las mujeres en el lugar de trabajo.
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