Hay ciertas reglas y regulaciones de conducta en el lugar de trabajo que deben seguirse sin importar el clima político o el área donde se ubica el lugar de trabajo. Si bien las leyes federales cubren muchas de las actividades de conducta aceptable permitidas en el lugar de trabajo, la mayoría de los conflictos se pueden evitar siguiendo el sentido común básico. La mayoría de las compañías tienen un manual de políticas que detalla las reglas y regulaciones que se esperan de los empleados.
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Cuando los empleados son considerados con sus compañeros de trabajo, rara vez entran en conflicto con las leyes federales o las políticas de la compañía. La Regla de oro de "haz a los demás como te gustaría que te hicieran a ti", puede usarse como una guía para un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Respete el espacio de los compañeros de trabajo y mantenga las opiniones personales que no tienen nada que ver con el trabajo para usted. Un entorno de trabajo basado en el respeto mutuo puede proporcionar una experiencia laboral agradable para todos.
Mantente recto
Los empleados son contratados por sus habilidades y talentos y su capacidad para realizar sus tareas de manera competente. Las drogas y el alcohol afectan las habilidades de un individuo. El uso de drogas en el trabajo es ilegal y está escrito en los manuales de la empresa. La ley federal permite a los empleadores realizar pruebas de detección de drogas sin previo aviso cuando la práctica está claramente escrita en el manual de políticas de la empresa y los empleados renuncian a sus derechos en el empleo. La mayoría de los manuales de políticas de la compañía prohíben la intoxicación en el lugar de trabajo, que es una regla que también se adhiere a los principios del sentido común.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRobo de empleados
Los clichés a menudo son ubicuos porque en muchos casos son ciertos. "La honestidad es la mejor política" es otro de esos dichos que se detallan en el manual que se entrega a la mayoría de los empleados nuevos en los negocios y debe ser el mantra de cada persona que trabaja. La deshonestidad en las solicitudes de empleo a menudo se descubre, causando vergüenza y despido. El robo directo de bienes o dinero de un empleador puede llevar al encarcelamiento y la pérdida de licencias y certificaciones valiosas. Perder el tiempo, hacer llamadas personales en el horario de la empresa y tomar artículos como suministros de oficina es ilegal y debe evitarse.
Sigue la cadena
Una de las reglas más estrictas de la conducta en el lugar de trabajo a seguir es la necesidad de abordar la cadena de mando. Nada puede hacer que un empleado fracase más que pasar por alto la cabeza del jefe. Esta regla, aunque no siempre está escrita por escrito, es un código que debe seguirse siempre que sea posible para mantener buenas relaciones, recibir revisiones positivas y proporcionar estabilidad laboral. Aprende la cadena de mando en el trabajo y trata de mantenerte en esa jerarquía.
Derechos individuales
El acoso sexual y la discriminación religiosa están expresamente prohibidos por la ley federal en todos los lugares de trabajo. Crear un entorno inseguro, hostil o incómodo para un empleado, ya sea manifiesto o sutil, es un reglamento importante que, por lo general, también se explica en los manuales de políticas de la empresa. El acoso sexual incluye comentarios, así como imágenes inapropiadas o carteles colgados a simple vista. Los empleados tampoco pueden ser ridiculizados o discriminados por sus creencias religiosas. Un empleado puede tomar acción legal a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo cuando el empleador no atiende una queja sexual o religiosa.
