El marketing es una trayectoria profesional exigente. Se espera que los gerentes, incluso los de nivel auxiliar, cumplan con los plazos y produzcan resultados a cada paso. Los gerentes asistentes de marketing también necesitan un conjunto diverso de habilidades. Los vendedores exitosos son creativos y analíticos. También deben poder prosperar bajo presión y exhibir excelentes habilidades de comunicación.
Deberes
Los gerentes asistentes de marketing ayudan a sus superiores a crear y ejecutar estrategias de marketing. Estas estrategias tienen muchos elementos con el objetivo común de aumentar las ventas y las ganancias. Los profesionales de marketing pueden establecer el precio de un producto, diseñar promociones para aumentar las ventas y realizar investigaciones sobre los consumidores. También están involucrados en el desarrollo de productos.
$config[code] not foundAlgunos gerentes de mercadeo asistentes supervisan a los representantes de mercadeo y otros empleados de nivel de entrada. Otros son responsables de la comercialización de una región, producto o departamento en particular. Los deberes específicos y el nivel de responsabilidad varían de una posición a otra.
Requisitos de trabajo
Los reclutadores a menudo buscan candidatos con un título universitario en marketing. Los cursos completados en otros campos relacionados con el negocio, como contabilidad y administración, también son deseables. La experiencia laboral también es importante. Una pasantía de mercadeo exitosa u otra experiencia relevante establece la capacidad del candidato para proporcionar resultados.
Es posible que se requiera capacitación o títulos especiales para los candidatos que intentan ingresar en industrias altamente técnicas. Por ejemplo, los puestos de gerente asistente de marketing en una empresa de fabricación de computadoras pueden requerir un título en ingeniería.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLas condiciones de trabajo
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes de marketing realizan la mayor parte de su trabajo en las oficinas, pero es posible que se requiera viajar regularmente para reunirse con los clientes. El ambiente de trabajo se describe como agitado y acelerado. Los empleadores presionan a los gerentes de marketing para que cumplan con los plazos y los objetivos de ventas. Muchos asistentes de gerentes de mercadotecnia trabajan los fines de semana y las noches para garantizar que se cumplan estos objetivos. Los horarios de trabajo extendidos son comunes.
Perspectiva de empleo
Los expertos de BLS predicen que la cantidad de empleos de gerente de marketing crecerá un 12 por ciento hasta 2018. Esto está a la par con la tasa de crecimiento de empleos nacional en general. También se abrirán empleos adicionales a medida que los trabajadores se jubilen o abandonen la fuerza laboral por otros motivos. Sin embargo, los expertos dicen que la competencia para todos los puestos de gerente de marketing será fuerte. Las posiciones de marketing atraen a profesionales de una variedad de profesiones, y simplemente hay más candidatos que puestos de trabajo.
Ganancias
Según un informe de 2009 del BLS, la mitad de todos los gerentes de marketing ganaban un salario anual de entre $ 78,340 y $ 149,390. Es probable que los salarios de los gerentes de mercadotecnia auxiliar estén al final del rango salarial porque no tienen tanta experiencia como los gerentes senior. Los salarios también varían según la ubicación. Los expertos de BLS informan que los gerentes que trabajan en Nueva York, Nueva Jersey y California son los que más se llevan a casa.
2016 Información Salarial para Gerentes de Ventas
Los gerentes de ventas ganaron un salario promedio anual de $ 117,960 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de ventas ganaron un salario del percentil 25 de $ 79,420, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 168,300, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 385,500 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de ventas.
