Felicidades, has conseguido ese trabajo y es hora de ir a trabajar. Pero antes de comenzar su trabajo principal, probablemente pasará por la orientación, a veces llamada "incorporación a bordo", y aprenderá acerca de las políticas, prácticas y beneficios que ofrece su nuevo empleador. Puede facilitar el proceso de orientación tomando algunos pasos para prepararse para ello.
La noche anterior
Es probable que se haya reunido con el gerente de contratación y uno o dos compañeros de trabajo durante el proceso de la entrevista, pero recuerde que probablemente se reunirá con el resto de su equipo durante la orientación. Esté preparado para causar una buena impresión vistiéndose apropiadamente. Considere cómo se presentará y describirá usted mismo, y qué preguntas podría tener para sus nuevos colegas. Tenga en cuenta que los recorridos de oficinas e instalaciones son a menudo parte de su primer día, por lo que use zapatos que sean cómodos pero agradables. Además, las orientaciones cubren una gran cantidad de datos, así que prepárate para tomar buenas notas para evitar la sobrecarga de información.
$config[code] not foundPapeleo
Espere completar una cantidad significativa de papeleo el primer día. El departamento de recursos humanos de su empresa le pedirá que complete información relacionada con impuestos y beneficios. Asegúrese de tener cierta información personal a mano, como su número de Seguro Social y cuántas exenciones personales espera reclamar en su Formulario W-4. Si se le ofrece, también podrá elegir si desea o no participar en ciertos beneficios del empleador, como un plan de jubilación y ciertos tipos de seguro. Si le dieron este material antes de comenzar la orientación, revíselo antes de la orientación y prepare cualquier pregunta.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDonde encajas
La orientación es el momento perfecto para entender cómo su rol de trabajo se ajusta al resto de la organización. Muchos empleadores le proporcionarán un organigrama, un desglose detallado de sus responsabilidades laborales y cierta información sobre la historia y la declaración de la misión de la compañía. Si le dan esta información antes del período de orientación, tómese el tiempo para revisarla. Prepare preguntas relacionadas con su departamento y la organización en general. Al obtener el "panorama general", comprenderá mejor la importancia de su rol y cómo afecta al resto de la comunidad laboral.
Conecta con tu equipo
La orientación suele durar más de un día. Muchos empleadores ven el primer mes o incluso más como una introducción en el trabajo a su posición, la empresa y su departamento. Según la Universidad de Belmont, algunos de los objetivos de un buen programa de orientación son ayudar a los nuevos empleados a sentirse valorados y conectados, así como a reducir la ansiedad y el estrés de comenzar un nuevo trabajo. Aproveche este período introductorio para no solo aprender su trabajo, sino también para establecer relaciones con compañeros de trabajo, familiarizarse con la cultura de la empresa y comprender las expectativas de todos los asociados. Esto lo ayudará a trabajar en el proceso de aprendizaje de su nueva posición y lo hará sentir como un miembro contribuyente de la organización.
