Una carta de recomendación, a veces llamada carta de referencia, generalmente toma una de tres formas: empleo, académico o de carácter. La carta debe estar escrita según el tipo de recomendación que está dando. Por ejemplo, le daría a un antiguo empleado una referencia de empleo, un alumno anterior una referencia académica y un amigo una referencia de carácter. Los detalles de la carta dependen del tipo de recomendación. Sin embargo, algunos elementos generales se aplican a cada uno.
$config[code] not foundImpresiones generales y sus calificaciones
La carta debe tener una introducción, que proporcione sus impresiones generales del candidato y explique por qué está calificado para escribir la carta. Debe decir cuánto tiempo hace que conoce a la candidata y su relación con ella, como supervisor, profesor, compañero de equipo o vecino. Las impresiones generales pueden pertenecer a los rasgos que mostró durante su tiempo en su empresa, como una sólida ética de trabajo, que justifica su recomendación de ella. Esta sección debe tener un párrafo de largo.
Evaluación detallada del candidato
Una carta de recomendación debe dar cuenta detallada de la capacidad del candidato para desempeñarse como empleado. Esta sección da ejemplos concretos de sus logros, calificaciones y características. Al describir sus fortalezas y logros, muestra lo que lo distingue de los demás. Por ejemplo, puede mencionar un proyecto importante que emprendió voluntariamente y completó por encima de las expectativas antes de la fecha límite. También podría explicar cómo otros, como sus compañeros y clientes, lo consideran. Esta sección es típicamente uno o dos párrafos largos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingResumen de la recomendación
Para concluir, la carta brinda una descripción general de sus impresiones del candidato, las calificaciones adicionales que podría tener y su recomendación específica. Por ejemplo, podría decir que es una trabajadora educada, puntual y diligente con una habilidad especial para manejar clientes difíciles o llevarse bien con los demás. Las calificaciones adicionales pueden incluir capacitación o seminarios que completó, o un esfuerzo educativo que está realizando actualmente. Para expresar su recomendación específica, puede decir: "Recomiendo encarecidamente", "Recomiendo sin reservas" o "Ella tiene mi más alta recomendación". La carta debe invitar al lector a ponerse en contacto con usted para obtener información adicional si es necesario. Esta sección es típicamente uno o dos párrafos breves.
Credibilidad del escritor
Una buena carta de recomendación está escrita con confianza y credibilidad. Indica tus calificaciones para que el lector sepa que eres adecuado para escribirlo. Su recomendación debe basarse en hechos y experiencias tangibles con el candidato. Para proporcionar una carta sólida y creíble, debe conocer bien al candidato. Un conocimiento superficial da como resultado una carta de recomendación delgada que no brinda al lector suficiente información para tomar una decisión bien informada. Si no puede proporcionar una recomendación positiva, informe al candidato de antemano. No escriba la carta si no cree que está calificado para escribirla.
Consideraciones
Las referencias de empleo no deben tener más de una página. Su empleador puede tener reglas con respecto a las cartas de recomendación, así que verifique la política de su compañía antes de escribir la carta.
