Evitar juicios laborales debe ser una alta prioridad para las pequeñas empresas. Son distraídos, caros, impredecibles y desagradables. Después de participar en cientos de estos casos como abogado laboral en la ciudad de Nueva York, creé esta lista de las 5 mejores cosas que una empresa puede hacer para casi garantizar una demanda.
A continuación, encontrará una lista de cosas que nunca debe hacer como compañía si desea mantenerse fuera del tribunal.
$config[code] not foundHaz estas cosas y terminarás siendo demandado
1. Tomar represalias contra empleados que se quejan de acoso sexual
Los casos de represalia son fáciles de ganar para los empleados y producen altos veredictos. El acoso sexual y las represalias son una combinación natural, ya que los acosadores agresivos a menudo toman represalias contra los empleados que los rechazan. La tormenta perfecta surge cuando un empleado subordinado se queja sobre el acoso sexual por parte de un gerente y termina disparado por las consecuencias.
Cuando esto ocurre, la compañía se enfrenta a la responsabilidad tanto por el acoso sexual como por las represalias.
Pero la peor parte es que la compañía tiene un aspecto terrible y tendrá que emitir un gran cheque de liquidación o enfrentar un veredicto potencialmente alto. Las empresas pueden evitar esta situación protegiendo a los empleados que presentan quejas de acoso sexual contra sus superiores. Si el empleado que se queja es realmente una manzana podrida, no los despida por lo menos durante un año después de que pase la tormenta y asegúrese de que los problemas de rendimiento sean legítimos y estén bien documentados.
2. Terminar a los empleados que consultan sobre el pago de horas extras
La mayoría de las acciones de clase de salario y hora son iniciadas por empleados descontentos que son despedidos. Las probabilidades de un litigio aumentan sustancialmente si una empresa despide a los empleados que consultan sobre el pago de horas extra. Esto creará la impresión de que esa compañía está violando las leyes laborales e inducirá el litigio de salarios y horas.
Las pequeñas empresas deben tomar en serio estas consultas y tratar a los empleados de manera justa. Despedir a los empleados que preguntan por el pago de horas extra y otros problemas salariales es una forma segura de ser demandado.
3. Incendios de empleados por problemas relacionados con el embarazo
Las leyes de discriminación por embarazo y discapacidad se ampliaron recientemente para proteger a los empleados de cualquier tipo de discriminación relacionada con el embarazo, incluidos los problemas médicos relacionados con el embarazo y la lactancia materna. Sin embargo, las compañías continúan despidiendo a los empleados por estos problemas. Los casos de discriminación por embarazo están en aumento y los empleados ganan en la corte.
Las empresas deben permitir que sus empleados se tomen un tiempo libre para cualquier asunto relacionado con el embarazo y permitirles amamantar en el trabajo. Despidiendo a un empleado durante este período es pedir una demanda.
4. Empleados Incapacitados que solicitan alojamiento.
Las empresas deben trabajar en estrecha colaboración con los empleados discapacitados para ayudarles a hacer su trabajo. Los empleadores también tienen prohibido discriminar a los empleados discapacitados. Una forma segura de ser demandado es violar ambos requisitos al mismo tiempo.
Esto sucede cuando una empresa despide a un empleado discapacitado en respuesta a una solicitud de adaptaciones razonables. Por ejemplo, hace un tiempo tuvimos un caso relacionado con un empleado a largo plazo que fue diagnosticado con cáncer. El empleado pudo vencer la enfermedad pero necesitaba un horario flexible por un corto tiempo para recuperarse del tratamiento. Cuando el empleado solicitó un horario flexible, la empresa lo despidió.
El empleado demandó por discriminación (es decir, despedirlo porque tenía cáncer) y negarle las adaptaciones razonables. La empresa finalmente se estableció después de años de litigios. Si la empresa iba a juicio, corría el riesgo de parecer una organización insensible que despedía a las personas por enfermarse y pedir ayuda.
5. Elegir peleas con empleados difíciles
Cada compañía eventualmente contrata a unos pocos empleados problemáticos. El tipo de empleado que causa problemas en todo momento y se involucra en comportamientos extraños o poco profesionales.
El objetivo de despedir a estos empleados es deshacerse de ellos. Pero a veces las empresas cometen el error de disputar la solicitud del empleado para beneficios de desempleo. Esto puede provocar una demanda, ya que algunos empleados ven esto como la gota final.
En nuestro bufete de abogados, hablamos con frecuencia con personas que dicen estar enojadas por haber sido despedidas pero dispuestas a dejarlo pasar, hasta que la compañía impugnó su solicitud de beneficios por desempleo. Si su empresa desafía habitualmente las solicitudes de desempleo, haga una excepción para estos empleados. No escoja peleas con personas difíciles y en su lugar, céntrese en su negocio.
Estos son ejemplos de comportamiento que pueden involucrar a una pequeña empresa en un litigio laboral. A menudo, la fuerza impulsora detrás de estos casos es el deseo de un empleado de vengarse o los fuertes sentimientos de ser perjudicados. La mejor manera de evitar ser demandados es tratar bien a los empleados y escuchar sus quejas.
Otra gran manera de evitar ser demandado es proporcionar a ciertos empleados que se van con una indemnización a cambio de una exención.
Foto de testimonio de sala de tribunal a través de Shutterstock
8 comentarios ▼
