Una descripción escrita del trabajo describe el propósito, los deberes y las calificaciones para un puesto determinado en una empresa. Proporciona el marco para la contratación, capacitación, evaluación y promoción de los empleados. Una descripción amplia es exhaustiva y cubre todos los elementos específicos de un trabajo en particular. Esto es más beneficioso que una descripción genérica que podría encajar con un título de trabajo similar en cualquier empresa.
Contratación para ajuste
Una descripción amplia cubre todas las cualidades básicas que necesita un empleado en un trabajo determinado. Esto es especialmente beneficioso cuando se publica un trabajo o cuando se seleccionan candidatos. Sus empleados y la cultura de la empresa son claves para las ventajas competitivas. Escriba una descripción del trabajo que cubra ampliamente lo que se necesita para una posición determinada. Una descripción genérica de descripción no sirve para distinguir a las personas que contrata de las contratadas por sus competidores.
$config[code] not foundEvaluando Candidatos
Una descripción amplia proporciona una mejor orientación durante la selección de la aplicación y el establecimiento de entrevistas. Tener descripciones concretas y amplias de las cualidades de un candidato le permite reducir más fácilmente las opciones. Una descripción genérica hace que sea difícil calificar a los empleados de una manera que cree separación durante las evaluaciones.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVentajas de entrenamiento
Las descripciones de puestos se utilizan para desarrollar procesos de capacitación. Con una descripción amplia, una empresa puede delinear con precisión los pasos de capacitación relacionados con la posición específica. Esto ayuda a los gerentes de capacitación a proporcionar una mejor dirección a un nuevo empleado en los sistemas, procesos, herramientas y técnicas utilizadas en la organización. Una descripción genérica ofrece menos orientación sobre cómo entrenar a alguien.
Ventajas de evaluación y promoción
Las organizaciones también usan descripciones de trabajo para evaluar el desempeño. Las herramientas de evaluación efectivas están diseñadas en base a expectativas y objetivos comunes derivados de la descripción del trabajo. Una descripción amplia del puesto le permite a su organización evaluar con precisión el desempeño del empleado en relación con su función. Es posible que una descripción de trabajo genérica no se ajuste lo suficiente a los estándares y criterios para la posición de una compañía en particular.
