El acoso en el trabajo puede venir de muchas formas, desde un jefe que lo intimida, lo humilla frente a sus compañeros de trabajo o lo critica de manera continua e injusta, a uno que se enfrenta al comportamiento ilegal al acosarlo sexualmente. Además de disminuir su autoestima y crear sentimientos de duda, el acoso en el trabajo puede causar dolores de cabeza por estrés, problemas para dormir, ansiedad y depresión. Si bien no todos los tipos de acoso en el trabajo están cubiertos por la ley, las leyes federales lo protegen contra el acoso que toma la forma de discriminación.
$config[code] not foundHable con su jefe
Acércate a tu jefe directamente antes de hablar con otra persona. Hágale saber que no aprecia su acoso o conducta inapropiada hacia usted. Mantén la calma y evita salir de confrontación. Sé cortés y considera que tal vez tu jefe no esté necesariamente apuntando a ti, sino que simplemente esté expresando su frustración. Podría estar bajo mucho estrés o tener una serie de días malos. Sugiera formas en que ustedes dos podrían mejorar su relación de trabajo.
Consulte su manual del empleado
Si hablar con su jefe no logra obtener resultados, averigüe si su empleador tiene una política escrita para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo. Puede haber una política en su manual del empleado. Independientemente de si su compañía tiene un proceso oficial de quejas, a menos que el acoso viole las leyes de derechos civiles, no es ilegal. Sin embargo, algunos empleadores, incluido el Departamento de Trabajo, tienen políticas que prohíben el acoso en el lugar de trabajo. Cuando informa sobre una conducta de acoso, su empleador puede tomar medidas para investigar las acusaciones y resolver el problema antes de que su jefe viole la ley.
Recoger prueba en escritura
Reúna pruebas de que su jefe lo está acosando documentando cada vez que ocurre un incidente. Incluya la fecha, la hora, los nombres de los testigos, el lugar donde ocurrió el acoso y los detalles sobre lo que ocurrió. Indique si el acoso es verbal, no verbal o escrito. Repase la cabeza de su jefe y reporte el comportamiento a su supervisor directo o al gerente de recursos humanos de la compañía.
Presente una queja formal
Si el acoso todavía no se detiene o empeora, infórmelo a su representante sindical, si corresponde. Es posible que pueda presentar una queja formal si el tipo de acoso que está experimentando está cubierto por su acuerdo de negociación colectiva. Para que el acoso sexual o el acoso tome la forma de discriminación, puede emprender acciones legales para proteger sus derechos. Presente una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si su estado tiene una agencia de empleo justa, puede presentar una queja ante esa agencia al mismo tiempo.
