Durante el proceso de búsqueda de empleo, es probable que su posible empleador se comunique con su ex empleador para verificar su historial de empleo. Los empleadores generalmente intercambian información básica sobre su historial laboral además de su nombre y título, pero hay una serie de conceptos erróneos sobre qué información puede y no puede intercambiarse.
¿Eres elegible para Rehire?
Una de las cosas que un posible nuevo empleador probablemente quiera saber es si su antiguo empleador lo querría en su nómina nuevamente. Para muchos empleadores, preguntarle si es elegible para volver a contratar es una forma educada de preguntar si dejado en buenos términos. Si su empleador anterior no consideraría contratarle nuevamente en el futuro, esto podría ser una señal de alerta para otros empleadores.
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No asuma que no es elegible para volver a contratar, incluso si fue despedido de un trabajo anterior. Es posible que su ex empleador aún lo considere elegible para volver a contratar en el futuro.
Advertencia
A pesar de los conceptos erróneos populares, su antiguo empleador puede especificar si fuiste despedido e incluso la razón. Según la abogada de empleo Donna Ballman, los empleadores pueden divulgar cualquier información que deseen siempre que sea verdadera.
Preguntas sobre su salario
De acuerdo con la compañía de recursos humanos HCareers de la industria hotelera, es probable que su nuevo empleador le pregunte a su antiguo empleador sobre su historial salarial durante su empleo. Si estuvo empleado durante varios años pero no recibió grandes aumentos, podría indicar que la compañía no lo consideró un recurso valioso. Por el contrario, numerosos o grandes aumentos en el salario podrían indicar que usted es una superestrella que la nueva compañía tendrá la suerte de tener a bordo.
Propina
Según la empresa de verificación de antecedentes HireRite, muchos empleadores verifican su sueldo final y titulo porque algunos empleados exageran esta información en un intento de obtener un salario inicial más alto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTus fortalezas y debilidades
Algunos empleadores pueden preguntar acerca de su Destacadas habilidades o debilidades notables., especialmente si pueden hablar con su ex gerente directo. Un posible nuevo empleador puede evaluar sus fortalezas para ver si son una buena opción para su nuevo rol potencial, o si cualquier debilidad que usted haya exhibido podría obstaculizar su desempeño.
Propina
Si su trabajo anterior era en una organización grande, su nuevo empleador solo podría hablar con un representante de recursos humanos en lugar de con su gerente directo. Aún así, su gerente puede haber proporcionado notas que RH puede usar para responder esta pregunta.
¿Algo más?
Algunos empleadores pedirán un pregunta abierta para recoger cualquier detalle faltante o importante. Según HCareers, un representante de verificación de empleo puede simplemente preguntar si hay algo que deba saber. Esta pregunta podría recopilar comentarios sobre su desempeño, su rol en los equipos, su asistencia y casi cualquier otra cosa que un antiguo empleado considere digno de mención.
