Como una nueva entrevista para graduados para puestos de trabajo de enfermería, está en desventaja en comparación con los postulantes más experimentados. Sin embargo, aún puede posicionarse como un candidato fuerte si se presenta preparado para la entrevista y sabe cómo mostrar sus fortalezas. Aunque eres nuevo en la profesión, tienes un conocimiento y habilidades de valor para un empleador, así que concéntrate en distinguirte y demostrar lo que te hace único como enfermera.
$config[code] not foundMira y actúa profesional
Demuestre a los empleadores que, aunque sea nuevo, sabe cómo comportarse en un entorno profesional. Use un atuendo limpio y conservador, evite cualquier cosa casual o que muestre demasiada piel, ya que los pacientes y los miembros de la familia se formarán una impresión de usted basada en parte en su apariencia. Tu ropa debe transmitir que eres serio, competente y confiable. Además, presta atención a tu lenguaje corporal. Salude a su entrevistador con una cálida sonrisa, un apretón de manos firme y contacto visual directo. Las habilidades interpersonales son cruciales para trabajar con otros profesionales de la salud y para relacionarse con los pacientes, y los reclutadores probablemente lo evaluarán a usted.
Muestre sus credenciales
Cree una cartera con todos los documentos que los empleadores necesitan para evaluar sus calificaciones. Incluya una copia de su licencia de enfermería, tarjeta de seguro social, licencia de conducir y registro de inmunización. También agregue dos copias de su lista de referencias, una para entregar al departamento de recursos humanos y otra para dejar con el entrevistador. También agregue una copia de su currículum, cartas de recomendación, certificados y premios, e información sobre becas, becas u otros honores que haya obtenido.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas comunes de la entrevista de investigación
Si bien el proceso de entrevista varía según la organización, los reclutadores de enfermería confían en muchas de las mismas preguntas para ayudarles a evaluar a los candidatos. Por ejemplo, pueden preguntarle por qué quiere ser enfermera o por qué está interesado en una especialidad específica. También pueden preguntarle por qué quiere trabajar en su hospital. Es probable que también le pregunten sobre su capacitación, qué aprendió y cómo lo ha preparado para desempeñar una función de enfermería a tiempo completo. Además, espere responder preguntas sobre sus mayores fortalezas y debilidades y por qué el reclutador debe contratarlo.
Haga preguntas reflexivas
Los entrevistadores a menudo concluyen preguntando si tiene alguna pregunta. Haga preguntas que demuestren su entusiasmo por el trabajo y su compromiso de aprender lo que implica la posición. Por ejemplo, pregunte si trabajará con un preceptor o mentor. Pregunte acerca de detalles técnicos como el proceso de cambio de turno o el sistema de gráficos del hospital. Podría preguntar, por ejemplo, si todos los registros de pacientes están informatizados y qué tipo de sistema informático utilizará.Sin embargo, no suba el salario o los beneficios si el entrevistador no lo hace. Si lo hace, le sugiere a los empleadores que se preocupe más por un cheque de pago que por el trabajo.
