Mientras que algunos pueden darse el lujo de tomárselo con calma durante las últimas semanas de embarazo, otros tienen asuntos importantes que atender: conseguir un nuevo trabajo. Si bien puede parecer que no tiene sentido entrar en una oficina y solicitar un empleo con un golpe de bebé visible, en realidad no es tan desesperado como parece. Aunque no puede eliminar por completo los desafíos asociados con la búsqueda de empleo mientras está embarazada, puede minimizar el grado en que estos desafíos se interponen en su manera de obtener un empleo, moviéndose con determinación y confianza a través del proceso de solicitud y reprimiendo cualquier preocupación que puedan tener los empleadores.
$config[code] not foundMateriales de solicitud de correo
Obtener esa primera entrevista es a menudo la parte más difícil del proceso de búsqueda de empleo. Si está visiblemente embarazada, envíe por correo o por correo electrónico los materiales de su solicitud. Si bien entrar en un lugar de trabajo con su embarazo en exhibición puede que no le impida una entrevista, ya que legalmente los empleadores no pueden negarse a entrevistarle simplemente porque está embarazada, el envío de los materiales de su solicitud le permite mantener su embarazo a un nivel bajo. Hasta que hayas aterrizado la entrevista.
Conoce tus derechos
Como mujer embarazada, usted está protegida por la Ley de Discriminación por Embarazo, le recuerda a Lily Garcia por "The Washington Post". Esta ley hace que sea ilegal que un empleador se niegue a contratarla debido a su embarazo. También requiere que su empleador se adapte a cualquier necesidad médica relacionada con el embarazo. Si bien a menudo es difícil demostrar que no obtuvo el trabajo porque está embarazada, si el entrevistador hace comentarios sobre su embarazo y la dificultad que tendría para hacerlo, es posible que tenga suficiente evidencia de discriminación. Si siente que no le ofrecieron un trabajo simplemente porque está esperando, hable con un asesor legal sobre sus derechos de litigio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComparte tus planes
Incluso si es dolorosamente obvio que está embarazada, no tiene la obligación de mencionar su embarazo durante la entrevista, y es probable que no pregunten, ya que hacerlo puede hacer que las reclamaciones de discriminación sean más fáciles de justificar. Puede, sin embargo, beneficiarse de mencionar el elefante en la habitación. Cuando discuta sus planes futuros, incluya una amplia mención de lo que hará una vez que llegue su bebé. El entrevistador no necesita los detalles; a ella ciertamente no le importa que su tía abuela Jean cuide al bebé, pero compartir sus planes en un sentido amplio puede demostrar que usted tiene un plan para evitar los rigores de la maternidad. De impactar tu vida laboral.
Se Flexible
Ofrecer un poco de flexibilidad puede hacerte un candidato más prometedor. Al acercarse rápidamente su fecha de vencimiento, considere ofrecer trabajar como consultora hasta que llegue el bebé, sugiere Cheryl Dahle para "The New York Times". Con este conveniente arreglo, puede ingresar a la fuerza laboral y comenzar a absorber algunas de las tareas que tendrá. luego asuma sin asumir todos los rigores del trabajo.
