Los beneficios de desempleo varían según el estado en el que vive y la cantidad de su salario anterior antes de presentar su reclamo. En muchos estados, la camarera recibe un salario mínimo reducido de los empleadores a cambio de recibir consejos directamente de los clientes. Cada estado es diferente, pero estos consejos generalmente no cuentan para la elegibilidad o compensación por desempleo.
Elegibilidad financiera
Antes de que pueda recibir beneficios de desempleo, debe cumplir con el requisito de elegibilidad financiera de su estado. Esta es una cantidad mínima de salarios asegurados que debe haber ganado en los 15 a 18 meses antes de presentar su reclamo. Los salarios asegurados son aquellos en los que su empleador pagó impuestos en el fondo fiduciario de seguro de desempleo basado en. Si bien las leyes de compensación por desempleo varían según el estado en cuestión, en general, las propinas de camarera no cuentan como salarios asegurados.
$config[code] not foundCálculo de la compensación
Si logró cumplir con el requisito de elegibilidad de salario asegurado de su estado de otro empleo, el siguiente paso es el cálculo de la compensación. El estado determina cuánto pagarle cada semana según sus salarios asegurados durante el mismo período de 15 a 18 meses. Una vez más, las propinas de camarera generalmente no son salarios asegurados y, por lo tanto, tampoco cuentan en este cálculo.
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Por otro lado, los consejos que recibe de un trabajo de mesera pueden afectar sus pagos si ya está desempleado. Es su deber reportar todos los salarios ganados al estado por cada semana que reciba beneficios. Si el salario que gana no excede el monto de su beneficio semanal, todavía es posible que reciba los beneficios. Sin embargo, sus pagos se reducirán en función de todos los ingresos, incluidas las propinas que haya recibido. Si su salario excede el monto de su beneficio semanal, no califica para los beneficios en absoluto.
Consideraciones
El efecto de los consejos sobre la elegibilidad y la compensación por desempleo varía de estado a estado. Comuníquese con la oficina laboral de su estado si necesita información legal específica del estado o información específica sobre su reclamo individual (ver Recursos). Siempre respete la información proporcionada por la oficina de trabajo de su estado porque es la información más actualizada y precisa disponible.