La última tendencia en los requisitos de contratación

Anonim

Los blogs son mejores que los anuncios clasificados.

Se han ofrecido muchos buenos consejos sobre blogs y gestión de carrera.

Cuando Charmaine o Your Business Blogger tienen que contratar a alguien, la primera pregunta que nos hacemos es:

¿A quién conocemos?

Entonces, aprovechamos nuestra red de contactos y amigos y obtenemos la propaganda de fondo de los candidatos.

Sí, por supuesto, verificamos los conocimientos, habilidades y habilidades yadda yadda ya.

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Pero para conocer realmente a un candidato, nos gustaría profundizar en:

Sus opiniones, y

¿Son sus opiniones dignas? y

¿El candidato quiere que se conozcan esas opiniones, y

¿El candidato quiere hacer una diferencia?

Leer el blog de un candidato nos ayuda con la simetría y la química.

Para aprender todo rápido y fácil, le preguntamos: "¿Tiene ella un blog?"

Ahora tenemos una regla (no escrita): nos gusta contratar solo a aquellos que escriben y leen blogs.

El ejemplo más reciente es Joe Carter de Evangélico Outpost. Charmaine lo contrató y solo conocíamos sus talentos solo a través de la blogósfera.

Por ejemplo, Tom McMahon cita a Joe en Cosas importantes,

¿Por qué tanta gente cree la idea ridícula de que una dieta diaria de "eventos actuales" es algo más que una forma de diversión sin sentido (aunque quizás inofensiva)? Incluso los informativos entusiastas admitirán que la mayor parte de las "noticias" diarias no son más que trivialidades o chismes. ¿Cuánto de lo que sucede todos los días es realmente tan importante? ¿Cuántos de nosotros nos hemos parado a preguntar por qué tenemos noticias diarias? …

Y los pensamientos del candidato sobre lo que es verdaderamente importante. Y lo que no es. Y lo que él piense al respecto.

Oz Guinness también escribió sobre nuestro acelerado mundo; el, "Ahora esta … cultura" donde cada evento es reemplazado por algo, cualquier cosa, para mantener nuestros cortos períodos de atención.

Joe Carter es un tipo que sabe señales de ruido.

Y un tipo que piensa así es alguien que necesitábamos en la nómina.

Los candidatos que leen y escriben blogs son, bueno, auténticos.

Ojalá pudiéramos conseguir a Tom McMahon.

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