Creada en 1942, la prueba de Desarrollo de Educación General (GED, por sus siglas en inglés) fue diseñada para confirmar que una persona que no se graduó de la escuela secundaria tenía el mismo nivel de habilidad académica que una persona que lo hizo. La prueba todavía se usa hoy para el mismo propósito y está gobernada por el Consejo Americano de Educación, pero administrada bajo la jurisdicción de los estados. La prueba incluye cuatro categorías: matemáticas, estudios sociales, ciencias y artes del lenguaje, y las cuatro secciones deben aprobarse para obtener el GED.
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Para verificar la legitimidad de su GED, un posible empleador puede pedirle una copia de la transcripción oficial. Si perdió su transcripción, puede obtener otra poniéndose en contacto con la agencia responsable de las pruebas de GED en su estado. Si el empleador duda de la validez de la transcripción, puede comunicarse fácilmente con la autoridad de pruebas que se indica en ella. Muchas compañías también se suscriben a servicios que completan la verificación de antecedentes, incluida la verificación de la educación. Algunos estados, como Connecticut, facilitan que los empleadores potenciales verifiquen su estado de GED directamente siempre que cuenten con su permiso por escrito. Recuerde que puede haber dado este permiso al firmar la solicitud de empleo.
