Muchos empleadores creen que la mejor manera de llenar una vacante de trabajo y encontrar la mejor opción es hacer publicidad fuera de la empresa o acudir a una agencia de empleo. Pero a veces la mejor persona ya está en la empresa. Antes de comenzar el difícil proceso de mirar hacia afuera para atraer a alguien nuevo, intente publicar el trabajo internamente. Los beneficios de la contratación dentro incluyen una mayor satisfacción de los empleados, menos tiempo de capacitación y ahorros de costos significativos.
$config[code] not foundEscriba el aviso de trabajo. Haga que la publicación sea tan descriptiva como lo haría si la publicara fuera de la empresa. Incluya una descripción detallada del trabajo, así como las calificaciones, habilidades, educación, certificación y experiencia necesarias.
Publique el trabajo en su sitio de Intranet, a través de un correo electrónico de toda la compañía, o en un tablón de anuncios en áreas comunes de alto tráfico, como salas de descanso, cerca de ascensores y en los pasillos. Asegúrese de que todos tengan la oportunidad de verlo, incluidos aquellos que trabajan en sucursales o que trabajan desde casa.
Indique a los empleados que desean solicitar que primero notifiquen a sus supervisores inmediatos.
Establezca un proceso para que todos los empleados tengan la misma oportunidad de solicitar la apertura. Proporcionar el procedimiento para la solicitud, ya sea a través de recursos humanos, un departamento en particular o un supervisor.
Realiza entrevistas internas con los mejores candidatos.
