Cada relación empleado-empleador tiene innumerables variables y un número igualmente grande de matices. Debido a esta diversidad, no hay una manera "correcta" de notificar a su empleador sobre un cambio en la disponibilidad, a menos que la política de la compañía lo recomiende. Sin embargo, hay algunas reglas casi universales que se aplican a todos los tipos de trabajo y relaciones, lo que hace que el proceso intimidante de cambiar su disponibilidad sea menos estresante.
$config[code] not foundConsulte su manual del empleado o contrato de trabajo antes de hacer algo. Cada trabajo es diferente y las compañías aplican diferentes conjuntos de reglas. Por encima de todo, siga las instrucciones de su manual o contrato para cambiar su disponibilidad o tomarse un tiempo libre. Por ejemplo, la política de su empleador puede estipular que debe avisar con una semana de anticipación para tomarse un tiempo libre pagado; en este caso, debe esperar un tiempo libre pagado solo si notifica a su empleador dentro del plazo especificado. Actuar de acuerdo con el libro ayuda a salvaguardar su lugar en la empresa y hace que el proceso de cambio de disponibilidad se realice sin problemas.
Proporcionar tanto aviso como sea posible. Como regla general, informe a su empleador sobre su cambio en la disponibilidad tan pronto como se conozca a sí mismo. A menudo, su empleador espera un aviso de 30 días para los principales eventos programados que afectan su disponibilidad, como una cirugía o un viaje planificado con mucha anticipación. En caso de emergencias, como un accidente automovilístico o la muerte en la familia, los empleadores generalmente solo reciben la mayor cantidad de avisos que prácticamente puede dar.
Discuta su disponibilidad cara a cara con su gerente o jefe. Primero, escriba todas las cosas importantes que quiere decirle a su jefe sobre los cambios en su disponibilidad, incluidas las fechas u horas que se verán afectadas y el motivo del cambio, y revíselo en privado. En su reunión, sea cortés, pero claro y directo, no ande por las ramas. Dígale a su jefe exactamente lo que ha cambiado acerca de su disponibilidad, ya sea un cambio en sus horas disponibles o la necesidad de tomarse un tiempo libre para una emergencia familiar. Dígale a su jefe exactamente cuándo entrará en vigencia el cambio y cuánto tiempo espera que dure.
Ponlo por escrito. Escriba cuidadosamente su nuevo horario y entregue una copia impresa a su empleador cuando hable con ella. Envíe una copia digital de su nuevo horario por correo electrónico a su jefe como recordatorio de su nueva disponibilidad.
Propina
Se Flexible. No espere que su empleador acepte de inmediato todo lo relacionado con su cambio en la disponibilidad. Esté preparado para comprometerse cuando sea necesario. Es posible que tenga que trabajar con su empleador para elaborar un programa que funcione para ambas partes.
Conoce tus derechos. Si ha trabajado al menos 12 meses para una empresa del sector privado con al menos 50 empleados, la Ley federal de licencias médicas y familiares le garantiza el derecho a 12 semanas laborales no remuneradas de licencia por cada 12 meses que haya trabajado. La FMLA cubre situaciones que incluyen el parto, enfermedades graves o el cuidado de un cónyuge, hijo o padre enfermo.
No espere un tiempo libre pagado a menos que esté específicamente garantizado en su contrato. Ninguna ley federal requiere tiempo libre pagado para los empleados. En 2011, aproximadamente el 25 por ciento de los estadounidenses no tenían acceso a beneficios de vacaciones pagadas, según CNN.
