Los premios empresariales pueden atraer y retener el talento de los empleados

Anonim

GotVMail.com es un negocio que ha estado acumulando premios y reconocimientos de derecha e izquierda. Por ejemplo, recientemente fueron nombrados "Estrella en ascenso" en Technology Fast 50 de Deloitte & Touche. A principios de este año, fueron nombrados para el Inc 500. La compañía también ganó un premio a la Mejor tecnología de 2006 de Tecnología para pequeñas empresas revista.

Me he dado cuenta de lo que parece ser un aumento en los premios y reconocimientos de negocios en los últimos años, especialmente los premios para pequeñas empresas. Por ejemplo, Google Trends muestra un aumento en el volumen de búsqueda de la frase "premios empresariales" en los últimos dos años, como lo ilustra este gráfico:

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Le pregunté a David Powers, el vicepresidente de comunicaciones de GotVMail, además del impulso de relaciones públicas que obtienen las empresas al ganar un premio, ¿qué valor aportan los premios empresariales? ¿Por qué las compañías exitosas invierten tiempo y esfuerzo (y, a veces, dinero) en solicitarlas? Su respuesta me sorprendió. En la parte superior de la lista de razones por las que los premios empresariales son importantes, se trata del impacto psicológico que los premios tienen sobre los empleados:

“Los premios son una gran motivación para nuestros empleados. Todos ponen largas horas. Nuestra gente está aquí mucho. Los premios son una de las maneras de reforzar que su arduo trabajo está dando sus frutos. Además, ayuda a atraer gran talento para posiciones abiertas. Las personas con talento aprenden sobre su empresa a través de premios. Sienten que estás ofreciendo un trabajo importante. Es la vieja historia de la compañía que mantienes. La gente quiere ser parte de empresas exitosas. Se sienten atraídos por el éxito ".

Para las compañías involucradas, los premios empresariales no solo hablan al mundo exterior, sino que pueden tener incluso más importancia interna. Premian a los empleados por un trabajo bien hecho y ayudan a atraer al mejor talento. En un mercado laboral apretado, eso puede ser una ventaja competitiva.

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