Con el liderazgo y la experiencia de gestión, los jefes de departamento guían y motivan a los trabajadores dentro de un departamento. Pueden coordinar actividades laborales y contratar nuevos trabajadores, entre otros deberes. Trabajando con otros gerentes y ejecutivos, determinan los objetivos fiscales anuales del departamento y aseguran el éxito del departamento. Estos trabajadores son necesarios en casi todas las industrias y, por lo general, deben poseer una educación avanzada y experiencia laboral.
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Como jefe de departamento, puede supervisar y establecer políticas y procedimientos, así como coordinar el trabajo dentro de su departamento. También puede lanzar objetivos departamentales y asegurarse de que todos los trabajadores estén trabajando para alcanzar estos objetivos. Por ejemplo, dentro de un establecimiento minorista, un jefe de departamento debe garantizar que los trabajadores en un área en particular cumplan con los objetivos de ventas; también deben implementar estrategias para mejorar los ingresos generales dentro del departamento. Sin embargo, un jefe de departamento dentro de una institución educativa también puede monitorear el desarrollo del currículo y evaluar a los profesionales de la enseñanza para asegurar que los estudiantes reciban la mejor experiencia de aprendizaje posible.
Tareas diarias
Diariamente, un jefe de departamento probablemente guiará y evaluará el desempeño de los trabajadores, creará horarios de trabajo, organizará reuniones departamentales y asignará tareas específicas. Puede reunirse con la alta gerencia o con los altos ejecutivos para analizar los estados financieros y las inquietudes de los departamentos, así como implementar estrategias para mejorar el desempeño dentro del departamento. Estos trabajadores suelen contratar y capacitar a nuevos empleados, así como despedir a los trabajadores que no están cumpliendo con las expectativas del departamento. Al trabajar con ejecutivos u otros gerentes, los jefes de departamento a menudo establecen objetivos fiscales y pronostican los requisitos futuros del departamento.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExpertos Administrativos
La capacidad de dirigir exitosamente a los trabajadores y las habilidades organizativas para dirigir las operaciones son una necesidad para los jefes de departamento. En esta posición, debe haber demostrado capacidad de resolución de problemas y una amplia experiencia en gestión del tiempo. La capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva con los clientes, trabajadores, gerentes y ejecutivos también es necesaria. Los jefes de departamento necesitan habilidades sólidas para la toma de decisiones y la aptitud para dirigir con éxito un departamento. Dependiendo de su empleador, también puede ser necesario el conocimiento del desarrollo curricular, ventas, mercadeo o producción.
Educación y entrenamiento requeridos
El nivel de educación y capacitación que necesita para asegurar un puesto de jefe de departamento variará, dependiendo de su campo específico. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales establece que los gerentes generalmente necesitan una licenciatura o maestría en administración de empresas o negocios. Sin embargo, los jefes de departamento en grandes corporaciones pueden requerir una Maestría en Administración de Empresas, mientras que los que trabajan en el sector educativo pueden necesitar un doctorado para supervisar un departamento educativo. Igualmente importante como educación es la experiencia, y algunos jefes de departamento de negocios con amplia experiencia pueden no tener educación superior. Por ejemplo, algunos jefes de departamento pueden haber sido promovidos a través de los rangos y tener una amplia experiencia en lugar de la educación superior. Esto podría oscilar entre dos y 10 o más años de experiencia gerencial en su haber. La licencia o certificación voluntaria u obligatoria también es común. Por ejemplo, un jefe de departamento dentro de una institución educativa puede necesitar una licencia como administrador educativo o director.
2016 Información Salarial para altos ejecutivos
Los altos ejecutivos ganaron un salario medio anual de $ 109,140 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los altos ejecutivos ganaron un salario del percentil 25 de $ 70,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 165,620, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2,572,000 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como altos ejecutivos.
