Las solicitudes de empleo se utilizan en todo el mundo para recopilar datos de empleados potenciales con el fin de evaluar sus calificaciones. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes de empleo desconocen que sus aplicaciones se utilizan para evaluar otras habilidades, fortalezas y debilidades potenciales.
Reuniendo información
Las solicitudes de empleo son cuestionarios utilizados por los empleadores para recopilar datos de propiedad críticos sobre posibles empleados. Pueden completarse en papel o en línea, y normalmente les piden a los remitentes que divulguen información sobre empleadores anteriores, historial crediticio, antecedentes penales y relaciones profesionales. La mayoría de las aplicaciones incluyen una declaración de privacidad junto con una divulgación sobre la intención de la compañía de realizar una verificación de antecedentes.
$config[code] not foundEvaluando los solicitantes
Los empleadores utilizan las aplicaciones para evaluar la experiencia, la continuidad del empleo, los antecedentes educativos y el potencial general de los posibles empleados. Es probable que las empresas más grandes evalúen las aplicaciones en sus departamentos de Recursos Humanos antes de enviarlas a los gerentes o supervisores de contratación. Las empresas más pequeñas enviarán las solicitudes de empleo directamente al gerente de contratación.
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Dado que la mayoría de los empleadores están interesados en evaluar el juicio, la confiabilidad, el carácter y la estabilidad de sus empleados potenciales, pueden usar el número de seguro social del solicitante para verificar su historial crediticio, antecedentes penales o ambos. Es importante tener en cuenta que si bien los controles de antecedentes son una práctica común, no todos los empleadores los realizan.
Crédito adverso o historial criminal
Las posiciones que regularmente manejan efectivo, procesan tarjetas de crédito y usan información personal sobre clientes pueden requerir que los solicitantes no tengan antecedentes de crédito adverso o problemas criminales.
Primeras impresiones
Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que los gerentes de contratación y los profesionales de recursos humanos los examinan detenidamente, y la mayoría de los revisores prestan una atención meticulosa a las normas obvias de atención del solicitante al completar los formularios. La mala ortografía, la caligrafía no elegible y los documentos arrugados generalmente se consideran indicadores de que el solicitante carece de la capacidad para desempeñarse bien como empleado. Las respuestas parciales y las omisiones flagrantes probablemente serán vistas como evasión; tales prácticas son mal vistas por los gerentes de contratación.
