Las leyes federales son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Para garantizar que las mujeres estén protegidas contra la discriminación de género en el lugar de trabajo. Esta discriminación puede venir en forma de acoso sexual, reteniendo promociones basadas en el género, otorgando un título de trabajo diferente a una mujer e impidiendo que las mujeres participen en oportunidades de capacitación. La discriminación de los resultados contra las mujeres en el lugar de trabajo puede incluir una disminución en los ingresos de la empresa, una alta rotación de empleados, baja moral y una menor productividad.
$config[code] not foundEmbarazo y familia
Una mujer podría tratar de ocultar un embarazo por temor a ser rechazada para una promoción debido a las 12 semanas de vacaciones a las que tiene derecho según las disposiciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica. De manera similar, una mujer embarazada puede optar por no revelar su condición durante una entrevista debido a la suposición de que no podrá trabajar muchas horas después de que nazca su bebé. Además, algunas mujeres se enfrentan a la discriminación por el cuidado. Por ejemplo, si un supervisor descubre que una mujer es la principal cuidadora de un padre enfermo, puede asumir que la situación ha obligado a la mujer a desviar la atención del trabajo y encontrar razones para criticar su desempeño.
Apariencia
En algunos casos, una mujer es víctima de discriminación debido a su vestimenta o apariencia física. Un empleador podría contratar a una mujer atractiva en lugar de otros candidatos calificados, simplemente porque él cree que es probable que traiga más ventas. En contraste, esa misma mujer podría no ser contratada porque el empleador teme una demanda por acoso sexual basada en la cantidad de hombres en el lugar de trabajo. A partir de 2010, las mujeres transgénero están protegidas por las mismas leyes que las mujeres.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidad física
Si una mujer no parece físicamente capaz, no puede ser promovida o contratada para trabajos que requieran fuerza física. Por ejemplo, una bombera puede perder oportunidades de avance si parece más débil que sus colegas masculinos, mientras que una trabajadora de almacén se queda estancada en su posición porque los trabajos más extensos requieren más trabajo físico. Esta es una forma de discriminación porque el empleador está haciendo suposiciones basadas estrictamente en el género sin darle la oportunidad de completar pruebas de resistencia y resistencia.
Salario
Una mujer que tiene el mismo título de trabajo que un hombre, tiene el mismo nivel de antigüedad y responsabilidades iguales, pero se le paga menos, está siendo discriminada. Según un estudio sobre la brecha salarial realizado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., Las mujeres ganan en promedio el 79 por ciento de lo que ganan los hombres. Si son descubiertos, los empleadores pueden ser demandados conforme a las disposiciones de la Ley de igualdad de remuneración de 1963 y se les puede exigir que paguen multas y emitan pagos atrasados.
Consecuencias para los empleadores
Una mujer que cree que ha sido víctima de discriminación debe documentar sus hallazgos y comunicarse de inmediato con los recursos humanos. También puede presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que investigará la reclamación y decidirá cómo proceder. Si la EEOC no encuentra ningún error, cerrará el caso y le dará a la empleada 90 días para iniciar acciones legales por su cuenta.
