La directora general de Yahoo, Marissa Mayer, recibió muchas críticas a principios de este año cuando anunció que los empleados ya no podrían trabajar desde casa. Pero el anuncio más reciente de la compañía con respecto a la licencia parental que indica que todos los papás nuevos obtendrían 8 semanas de licencia de paternidad pagada no ha generado tanto entusiasmo en la blogósfera. Si bien todavía hay mucha atención a los roles de las mujeres en la fuerza laboral, los papeles de los papás están mucho menos disponibles, parece.
$config[code] not foundLicencia parental: la trampa de los padres
¿Debería su empresa considerar ofrecer una licencia de paternidad pagada?
Según un estudio citado por Marketwatch, el año pasado, el 15 por ciento de los empleadores lo hizo, un 55 por ciento más que el año anterior.
Si bien la licencia de paternidad pagada puede sonar como un beneficio de lujo que solo las grandes empresas pueden pagar, la realidad es que puede ser una decisión inteligente para su empresa. ¿Por qué? Si ofrece una licencia de maternidad pagada, puede apostar a que todas las nuevas mamás de su compañía se aprovecharán de ella. Pero si ofrece una licencia de paternidad pagada, es posible que no le cueste un centavo. Eso es porque pocos papás usan el privilegio.
Otro estudio citado en el artículo de Marketwatch informa que solo el 12 por ciento de los padres aprovecharon el permiso parental pagado cuando se lo ofrecieron. Incluso los papás que se despidieron usualmente usaron mucho para trabajar. Hay una variedad de razones para esto, desde las normas culturales y la presión de los compañeros, hasta la necesidad que muchos nuevos papás sienten de convertirse en súper partidarios del pan, hasta el simple hecho de que los papás nuevos no están amamantando 12 veces al día mientras se recuperan de un importante médico. procedimiento.
El Acta Federal de Licencia Familiar y Médica requiere que las pequeñas empresas con más de 50 empleados ofrezcan 12 semanas de licencia no remunerada con beneficios y protección laboral a trabajadores calificados (aquellos que han estado en la compañía por lo menos 12 meses) para el nacimiento o adopción de un niño. Es probable que su estado tenga su propia versión de la ley FMLA, que podría imponer regulaciones más estrictas, como el tiempo libre adicional no pagado o pagos por incapacidad para las nuevas madres.
Políticas de licencia parental
¿Cómo puede crear una política de licencia parental que tenga sentido para su negocio, así como para las nuevas madres y padres?
Comience trabajando con su abogado, su representante de recursos humanos y su contador para determinar qué leyes se aplican en su estado y qué tipos de políticas funcionarán para su compañía. Menciono al contador porque necesita considerar los problemas financieros en el peor de los casos. Si tiene una gran cantidad de jóvenes casados en el personal, y ofrecer una licencia pagada de paternidad y maternidad podría dejarlo con la mitad de su personal en licencia mientras aún se le paga, es posible que no pueda ofrecer este beneficio. Por otro lado, si la mayoría de tus empleados tienen más de 50 años, probablemente estés seguro ofreciendo una política más generosa.
Si elige ir más allá del "mínimo" con su permiso parental, asegúrese de informar a los empleados. Las políticas de licencia parental varían tanto de un estado a otro y de una compañía a otra que los empleados no se dan cuenta de que ofrecer, por ejemplo, dos semanas de licencia remunerada es un gesto generoso de su parte. Por ejemplo, su manual del empleado podría indicar que si bien la ley no requiere alguna permiso remunerado, usted cree que es importante darles a los nuevos padres el mejor comienzo, por lo que opta por ofrecer X semanas de permiso remunerado.
Finalmente, sea flexible, pero consistente. Ya sea que estés tratando con nuevos papás o nuevas mamás, un enfoque personal hace mucho para que los empleados se sientan valorados en un momento estresante de sus vidas. Trabaje con cada empleado para averiguar cómo se manejarán sus obligaciones mientras estén de licencia, ya sea que incluya algún tipo de arreglo de trabajo en el hogar, contratar un empleado temporal o capacitar a otro empleado para llevar la carga de trabajo.
Al mismo tiempo, asegúrese de no ofrecer opciones a un empleado que no ofrece a los demás miembros del personal, o podría terminar con empleados descontentos (y posiblemente con mentalidad de litigio).
Foto de familia a través de Shutterstock
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