En algún momento durante su carrera, puede soportar el estereotipado "trabajo del infierno" y sentirse totalmente justificado en dejarlo fuera de su currículum. Sin embargo, su deseo de evitar la repetición de los enfrentamientos con jefes disfuncionales puede crear problemas mayores, como una brecha en el currículum que no puede explicar. Es mejor ser honesto acerca de la situación y diseñar una explicación que facilite el impacto a su reputación, en lugar de dejar que un mal empleador hable por usted.
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Tienes tres opciones básicas para minimizar una referencia potencialmente mala después de que te vayas, dice la columnista profesional de "U.S. News & World Report" Alison Green. Primero, pídale a su empleador anterior que elabore una explicación mutua para su partida que satisfaga una verificación de referencia. Si la respuesta es no, vea si los jefes, clientes o compañeros de trabajo anteriores hablarán en su nombre. De lo contrario, planee enumerar a ese empleador en particular y discutir la situación durante una entrevista de trabajo.
Búsqueda inicial de empleo
Los currículums son dispositivos de marketing, no documentos históricos, por lo que no es necesario que enumere todo. Sin embargo, no debe manchar su marca personal dejando de lado los trabajos sin explicación alguna. Tales acciones equivalen a la omisión de los reclutadores, quienes preguntarán qué intenta ocultar, aconseja el sitio web de TheLadders. Es por eso que debe evitar los formatos de currículum que enumeran los logros pasados y los empleadores, pero omita las fechas. El envío de tal currículum vitae puede desencadenar una investigación más extensa que resulte en su descalificación una vez que se revele la omisión.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGrandes excepciones de formato
Deje los trabajos que duraron seis meses o menos, informa Steve Burdan, un escritor de currículums profesional entrevistado para TheLadders. Sin embargo, debe divulgar el trabajo si duró de seis a 12 meses, y trabajó allí durante el último año o dos. También puede omitir la experiencia que sea irrelevante para la posición que está buscando. Usando este razonamiento, un solicitante que quiera enfocarse en ser un representante de ventas podría legítimamente dejar de lado un trabajo anterior que combinara las ventas y los deberes de administración.
Durante su entrevista
Si se le llama para una entrevista, es crucial informarle al gerente de contratación que escuchará una referencia poco halagüeña.A pesar de que esta tarea es estresante, no se puede perder la oportunidad de hablar sobre sus puntos de venta, dice Green. Un giro positivo es la mejor defensa contra una mala referencia. Por ejemplo, si se le pregunta acerca de una relación amarga con un empleador, enfatice cuánto lo respeta a pesar de sus desacuerdos y déjelo así. No se demore mucho en cualquier problema negativo.
Otras Consideraciones
Mentir por omisión conlleva consecuencias no deseadas para los solicitantes que estén dispuestos a correr el riesgo. Una comprobación de número de la Seguridad Social o una búsqueda en línea podría revelar el trabajo que omitió, lo que genera dudas sobre qué otra cosa está encubriendo, aconseja la columnista de "CNN Money", Anne Fisher. Sin embargo, incluso si ese escenario no funciona, tampoco estás en casa. Muchas compañías colocan a nuevos empleados en un período de prueba de 90 días, lo que significa que puede ser despedido si surge información negativa durante ese período.
