Antes de comenzar a preocuparse por que sus trabajadores abusen de su derecho a llamar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los EE. UU. Con alegatos de violaciones de seguridad, respire profundamente. Debe comprender cuáles son sus opciones cuando un trabajador presenta una queja y cuáles son sus derechos al respecto. El abuso por parte de los empleados de OSHA no solo afecta su negocio, también afecta las operaciones de OSHA y sus empleados.
$config[code] not foundEl derecho de un trabajador
Los trabajadores tienen el derecho de presentar una queja sobre las condiciones de seguridad en un negocio. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1974 les garantiza este derecho. No solo pueden quejarse, pueden reunirse con el inspector de OSHA en privado, ser parte de cualquier discusión que tenga con el inspector y exigirle que haga una prueba del aire y de cualquier otro elemento ambiental. OSH 74 protege este derecho llamando a estos denunciantes a los trabajadores y prohibiéndoles que los despida por ejercer este derecho. Los derechos de los trabajadores se resumen en un póster de OSHA, que se requiere en todos los lugares de trabajo.
Hablar simple
Las declaraciones falsas a OSHA tienen varios efectos. Cuando los inspectores de OSHA reciben una queja, a menudo van al lugar de trabajo para una investigación en el lugar de la situación. Un informe falso reduce el tiempo que pueden pasar los inspectores de OSHA para ir a lugares de trabajo que tienen problemas reales, y les impide abordar los peligros reales en el lugar de trabajo. El abuso del sistema de OSHA no solo consume el tiempo de los inspectores, sino que también requiere tiempo para el personal administrativo y de apoyo, que proporciona información de antecedentes al inspector. Los contribuyentes pagan los salarios del inspector y del personal de apoyo en OSHA. Esto significa que los costos del abuso del sistema se extienden hasta el bolsillo de los contribuyentes, que no tienen nada que ver con el negocio que es el sujeto del abuso.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDeclaraciones falsas
Los trabajadores que abusan del sistema OSHA al presentar informes de riesgos de seguridad frívolos pueden encontrarse en el agua caliente. Ocurren errores o malentendidos, pero si OSHA identifica un patrón de informes maliciosos relacionados con condiciones inseguras en su negocio, pueden tomar medidas. Las declaraciones o informes falsos a funcionarios federales son ilegales. OSHA es una rama del gobierno federal; como tal, los informes falsos son una violación de la ley que se encuentra en el Título 29 del Código de los Estados Unidos. OSHA, no usted, informará al abogado de los EE. UU. De un patrón de declaraciones falsas que parecen tener una intención maliciosa.
Cárcel y multas
Abusar del sistema de informes de OSHA puede afectar seriamente al empleado que presenta el informe. La edición de 2014 del manual de recursos criminales para la Oficina del Fiscal de los EE. UU. Hace referencia al Título 9 del Código de los Estados Unidos y establece sanciones severas para aquellos que hacen declaraciones falsas en los informes de OSHA. Dice que las declaraciones falsas en asuntos relacionados con OSHA o OSH 74 Act pueden resultar en una multa de $ 10,000, seis meses de prisión o ambos.
