Los empleadores en los Estados Unidos generalmente son libres de adoptar políticas de empleo a voluntad que les dan la libertad de despedir a los empleados en cualquier momento por cualquier motivo o sin ningún motivo. Sin embargo, los acuerdos de negociación colectiva y los contratos de trabajo escritos pueden contener cláusulas que limitan los casos en que el empleador puede terminar su empleo. Además, las leyes federales y estatales como la Ley de Ausencia Médica Familiar y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíben la discriminación contra los empleados por motivos de salud. La terminación por estos motivos abre al empleador a una demanda legal por despido improcedente.
$config[code] not foundEmpleo a voluntad
Un empleado se contrata a voluntad cuando no hay un contrato, acuerdo o acuerdo mutuo específico que infrinja el derecho del empleador a despedir al empleado por una buena causa, mala causa o sin ninguna razón. Los empleadores adoptan libremente esta política e incluso pueden insistir en que un posible empleado firme un acuerdo a voluntad antes de comenzar un trabajo. Sin embargo, la aplicación de la política de empleo está sujeta a la ley y se prohíbe a un empleador tratar con el empleado de manera ilegal. El empleador no puede despedir a un empleado por motivos médicos sin haber tomado medidas razonables para acomodarlo.
Licencia médica
La Ley de Permiso Médico Familiar establece que los empleados que trabajan para agencias públicas y empresas privadas de tamaño medico que han trabajado durante al menos un año y hasta 1250 horas tienen derecho a un permiso médico. El empleado puede solicitar hasta 12 semanas de licencia no remunerada cuando no puede trabajar debido a una condición de salud grave, el nacimiento o adopción de un niño, o si necesita cuidar a un miembro de su familia inmediata que esté sufriendo problemas de salud. La Ley protege el trabajo del empleado al declarar que el empleado debe ser restaurado a su posición original y pagar después de regresar de su licencia. El empleador no puede negarse a otorgar una licencia de empleado elegible y tampoco debe interferir con el ejercicio de este derecho. Además, es ilegal que el empleador considere los días de ausencia como falta de asistencia y la use como una razón para despedir al empleado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscriminación por discapacidad
Las personas con discapacidad están protegidas por la ley de acciones discriminatorias que les impiden participar plenamente en todos los aspectos de la vida, especialmente en el empleo, que es la fuente de sustento. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades define la discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las funciones principales de la vida de una persona. La Ley establece que es ilegal que un empleador trate a un empleado de manera desfavorable porque está incapacitado. El despido del empleado por razones de salud es un buen ejemplo de tal incumplimiento de la ley. En su lugar, se espera que el empleador proporcione adaptaciones razonables al empleado afectado, dándoles tiempo libre para recibir tratamiento, permitiendo horarios flexibles y tomando cualquier otra medida que facilite al empleado en el trabajo.
Aplicación
Si un empleador no cumple con las disposiciones de la ley que le prohíben despedir al empleado por motivos de salud, entonces el empleado puede recurrir. El empleado agravado puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o presentar una demanda en el tribunal dependiendo de la razón identificada para el despido o donde no se da ninguna razón. Los tribunales o la comisión escucharán el asunto e interpretarán la ley para dar efecto a los derechos laborales que se encuentran contenidos en ellos. La tendencia ha sido que los tribunales y la comisión decidan en contra de los empleadores que han despedido a sus empleados simplemente por razones de salud.
