Los especialistas en aprendizaje electrónico trabajan para universidades y empresas que supervisan los sistemas de educación en línea. Por ejemplo, podrían personalizar el software eLearning para los cursos de correspondencia en línea de una universidad o herramientas para que los maestros proporcionen instrucción adicional fuera de clase. Algunas industrias necesitan educar a sus empleados sobre los cambios en la empresa o en el campo de vez en cuando y un especialista en aprendizaje en línea puede ayudarlos a proporcionar esta instrucción fácilmente en línea.
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Los especialistas en eLearning necesitan experiencia tanto en diseño de computadora como en software de gestión, así como en técnicas de educación. Un especialista evalúa y mantiene o rediseña los sistemas de gestión de aprendizaje, haciéndolos accesibles, flexibles y directos para los usuarios. Esta función no suele incluir la creación de software, pero el especialista personalizará y creará lecciones utilizando el software de gestión de aprendizaje existente, como las soluciones de aprendizaje electrónico de Adobe o Articulate. Los especialistas en eLearning comúnmente comienzan su carrera al obtener una licenciatura en educación o administración de software.
Habilidades
Un especialista en aprendizaje en línea necesita experiencia en la personalización de software y debe saber cómo reconocer posibles puntos problemáticos que podrían dificultar un programa para un principiante, una especialidad llamada diseño instruccional. Un exitoso especialista en eLearning tiene habilidades duales en administración de software y técnicas de educación. El especialista debe comprender cómo involucrar a los estudiantes en Internet al proporcionar módulos de aprendizaje electrónico que son relevantes para la edad y el nivel de habilidad de los estudiantes potenciales, por ejemplo, al proporcionar juegos de aprendizaje para estudiantes de primaria.
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El trabajo diario de un especialista en aprendizaje electrónico requiere comprender los resultados de aprendizaje deseados y convertir esta información en un contenido en línea atractivo con una interfaz fácil de usar. El especialista se reúne con maestros y profesionales para hablar sobre los formatos de aprendizaje y las pruebas que deben integrarse en un programa. Los especialistas en aprendizaje electrónico también pueden buscar editores de libros de texto para obtener permiso para vincular cualquier contenido en línea que proporcionen.
Salario y perspectivas
El campo de aprendizaje en línea está creciendo, con algunos de los desarrollos más interesantes en colaboración en tiempo real entre estudiantes o estudiantes y maestros. Para los estudiantes más jóvenes, los juegos educativos interactivos están entrando en el aula, lo que crea más oportunidades para un especialista en aprendizaje electrónico. Se espera que el campo crezca alrededor de un 15 por ciento hasta 2020, o aproximadamente el promedio de todos los empleos en los EE. UU. El salario medio anual para los gerentes de capacitación y desarrollo fue de $ 89,170 en 2010, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Las personas con habilidades especiales de personalización y programación que son empleadas por grandes corporaciones pueden esperar estar en el extremo más alto del rango de ingresos una vez que obtienen experiencia en el trabajo.
2016 Información salarial para gerentes de capacitación y desarrollo
Los gerentes de capacitación y desarrollo ganaron un salario promedio anual de $ 105,830 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de capacitación y desarrollo obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 78,050, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 139,260, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 34.500 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de capacitación y desarrollo.
