En el mundo de los negocios, la fortaleza de su reputación tiene tanto peso como sus habilidades, experiencia laboral y otras calificaciones. Si un empleador anterior implica que usted es un empleado insatisfactorio, podría quedar excluido de la industria. A menos que un posible empleador lo indique explícitamente, es muy probable que nunca lo sepa. Si quieres una prueba, tendrás que hacer un poco de investigación.
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Preste mucha atención a cómo los posibles empleadores lo tratan antes y después de reunirse con usted. Si están entusiasmados durante la entrevista, pero inexplicablemente se vuelven geniales después de hablar con sus referencias, su antiguo jefe podría ser la razón detrás de su cambio de opinión. También puede preguntar a los empleadores qué dijo su jefe sobre usted y si esa es la razón por la que no obtuvo el trabajo. Si eso no jugó un papel, es probable que lo digan. Sin embargo, si son vagos, esa es una pista importante que no quieren revelar lo que comenta su empleador.
Retire su jefe como referencia
Si pierde repetidamente puestos de trabajo después de que los posibles empleadores verifiquen sus referencias, deje de dar el nombre de su empleador anterior. Si las cosas mejoran, es posible que su supervisor tenga la culpa. Si desea referencias de su última empresa, enliste a colegas u otros supervisores en los que confíe. Si se preguntan por qué quiere usarlos en lugar de su antiguo jefe, dígales que cree que están más familiarizados con sus fortalezas como empleado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRevise sus referencias
Una de las formas más seguras de descubrir si ha sido incluido en la lista negra es verificar sus propias referencias. Puede contratar servicios de terceros que no solo llamarán a su empleador anterior, sino que también crearán una transcripción detallada que anote el tono de voz y otras pistas. Incluso si su jefe no dice abiertamente que usted es un mal empleado, podría sugerir sutilmente que no es un buen candidato. Si no desea contratar un servicio, pídale a un amigo o familiar que llame y grabe la conversación para que pueda escuchar lo que se le dice a los empleadores.
Hable con su jefe
Incluso si se separó en malos términos, considere hablar con su jefe anterior. Si no quiere acusarlo de comprometer su búsqueda de trabajo, simplemente pregúntele si puede usarlo como una referencia positiva. Muchos empleadores que no lo recomendarán se lo dirán, especialmente si creen que tienen una razón sólida. Si su jefe no admite su comportamiento, dígale que le preocupa que lo que está diciendo le esté dificultando su capacidad para encontrar una nueva posición.
