Con una población de solo 314,300 a partir de 2008, el gobierno de Belice trabaja arduamente para proteger los derechos de sus ciudadanos y trabajadores. Esto incluye la legislación sobre salarios, horas de trabajo y la prohibición del trabajo forzoso. Muchas de las leyes laborales del país se originan en la Ley del Trabajo de 2000 y son mantenidas e implementadas por el Ministerio de Trabajo.
Salario
En 2006, el consejo de salarios de Belice realizó una encuesta entre trabajadores de empresas domésticas para encontrar el salario promedio y establecer un salario mínimo. A partir de esta encuesta, el salario mínimo para los trabajadores agrícolas se fijó en $ 2.50 BLZ por hora y para los trabajadores manuales y domésticos en $ 3.00 BLZ por hora. Los empleadores deben pagar los salarios directamente a sus empleados y es ilegal retener el dinero, con la excepción de los adelantos en efectivo, el dinero del fondo de previsión y el costo de los artículos suministrados legalmente al empleado.
Horas laborales
Bajo la ley de Belice, la semana laboral se fija en 45 horas por semana, con domingos y días festivos asignados para el descanso. En el caso de trabajar horas extras, un empleado tiene derecho a una vez y media la tarifa por hora normal, con excepción del día de Navidad, el Viernes Santo y el Lunes de Pascua, donde el doble pago es el requisito legal. Los empleados también tienen derecho a un descanso de una hora en un turno de 6 horas o más.
Sindicatos
Según los términos de la Ley de sindicatos y organizaciones de empleadores de 2000, todos los empleados tienen derecho a sindicalizarse. Una vez que un sindicato ha sido registrado, es reconocido por el Ministerio de Trabajo y la mayoría de los trabajadores tienen el derecho de huelga sin dar aviso. En el caso de trabajadores de "servicios esenciales", tales como trabajadores de salud y de correos, se debe otorgar un período de notificación de 21 días.
Trabajo forzado
El trabajo forzoso, definido como "trabajo o servicio que se exige a cualquier persona bajo la amenaza de una sanción", es ilegal en Belice. Esto incluye el trabajo como medio de coerción política, como castigo por golpear o cualquier otra actividad, o como medio de discriminación racial, social, nacional o religiosa. Sin embargo, el trabajo militar y el trabajo realizado en estado de emergencia están exentos de esta ley.
Trabajo infantil
Los niños trabajadores en Belice no pueden trabajar menores de 12 años, durante el horario escolar, antes de las 6 a.m. o después de las 8 p.m. Tampoco pueden trabajar más de 2 horas en un día escolar o un domingo. Con respecto a su salud y seguridad, no pueden llevar grandes pesos ni ser empleados en ningún trabajo que pueda causar daño o interferir con su educación. La ley de Belice no restringe el número de horas semanales en las que un niño puede trabajar, pero prohíbe a todos los menores completar horas extras.
