Reunirse con un alto ejecutivo para una entrevista de trabajo puede ser una situación desalentadora. Si tienes la suerte de conseguir el puesto, es muy probable que la persona que te entrevistó se convierta en tu jefe, después de todo. Sin embargo, no permita que la intimidación interfiera con sus modales. Una vez que haya finalizado su entrevista con el ejecutivo, es esencial agradecerle a ella, por escrito, por pasar parte de su ajetreada jornada laboral hablando con usted.
$config[code] not foundCorreo postal o correo electrónico?
Después de su entrevista, tiene un par de opciones sobre cómo proceder con las gracias al ejecutivo senior. Escribir una carta estándar en su mejor caligrafía y enviarla por correo a menudo es efectivo. Las letras mecanografiadas también funcionan bien. También puede enviar una nota por correo electrónico. Si el gerente de reclutamiento o el ejecutivo sénior indicaron qué modo de envío de mensajes es favorable, esté seguro y vaya con eso. Ve con tu instinto, también. Si un ejecutivo senior tiene décadas de experiencia en recibir notas de agradecimiento por correo postal, como hacen muchos de los que ocupan cargos superiores, es posible que desee asegurarse de no descuidar la clásica ruta de las cartas.
Por otro lado, si está realizando una entrevista en una empresa con un enfoque decididamente contemporáneo, como un fabricante de teléfonos celulares, el correo electrónico puede ser lo mejor. No querrás arriesgarte a enfrentarte a estar atrapado en el pasado en un campo de alta tecnología.
Dentro de la nota
Escribe una breve y dulce nota al ejecutivo senior que te entrevistó. No quieres divagar. Recuerda, esta persona como persona mayor tiene mucho en su plato y probablemente no tenga tiempo para leer una mini novela. En su tono más profesional y amable, exprese su gratitud por su entrevista con ella. También haga un punto para indicar su entusiasmo sobre la posición específica. Es posible que desee utilizar la nota como una oportunidad para mostrar cualquier clave de la que no habló durante la entrevista, como la disposición a viajar o su conocimiento del alemán conversacional. Recuerde, sin embargo, que las cosas sean lo más concisas posible.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPeine la nota para errores potenciales
Antes de enviar su carta, léala detenidamente para asegurarse de que esté libre de errores gramaticales. También asegúrese de que todo esté escrito correctamente, incluido el nombre del ejecutivo senior. Busque la ayuda de un amigo que tenga fuertes habilidades de corrección de pruebas. Lo último que desea es dar la impresión al gerente senior de que tiene poca habilidad para escribir. Tampoco quieres que se vea como la carta o el correo electrónico fue escrito de manera slapdash.
Gracias a todos
Si bien es indudablemente importante agradecer al ejecutivo senior, también es importante no pasar por alto a cualquier otra persona que haya encontrado durante el proceso de su entrevista. Envíe sus agradecimientos a todos, desde el oficial de reclutamiento hasta el gerente que conoció en el departamento de recursos humanos. Si se encontró con un asistente especialmente jovial en la recepción que hizo todo lo posible para que se sienta cómodo, agradézcale también. Asegúrate de que los correos electrónicos que envíes a todos no sean copias de carbono entre sí. Adaptelas específicamente a la entrevista y a la persona: su nota para el ejecutivo senior no debe ser la misma que para el gerente de recursos humanos.
Espacio de tiempo
Cuando envíe su nota de agradecimiento al ejecutivo senior que se reunió con usted, hágalo rápidamente, en un lapso de 24 horas. No lo hagas. Es probable que se esté reuniendo con muchos posibles candidatos, y usted quiere escribirle cuando su recuerdo de usted aún es vívido.
