La medición del trabajo es el proceso en el que una organización determina si los programas de trabajo, las inversiones y las adquisiciones están alcanzando los objetivos previstos. Antes de determinar la medición de trabajo de ciertas actuaciones o tareas, se debe permitir que pase una cantidad de tiempo. Diferentes organizaciones utilizan procedimientos de medición de trabajo para diferentes áreas de desempeño laboral. La medición del trabajo es una herramienta beneficiosa para las escuelas, los empleadores y otros profesionales.
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Las organizaciones pueden tener métodos preferidos en los que se debe realizar el trabajo. Cuando se siguen los métodos preferidos, todas las partes son seguras y productivas, se realiza un trabajo de calidad y las personas reciben descansos y períodos de descanso adecuados cuando sea necesario. Los métodos preferidos en general mantienen el desempeño en el trabajo y los procedimientos funcionando sin problemas.
Tiempo y costo
La medición adecuada del trabajo reduce el tiempo y el dinero desperdiciado en un programa o proyecto. La medición detallada del trabajo ayuda a las personas a hacer planes adecuados para la cantidad de tiempo y dinero gastado en tales empresas.
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La medición del trabajo también es beneficiosa cuando los datos recopilados se analizan y revisan adecuadamente. Los sistemas de informes ayudan a las personas a ver cuándo y dónde se pueden hacer o mejorar los cambios en el sistema. Un sistema de informes bien ajustado produce información estadística beneficiosa para este tipo de revisión.
