Algunos lugares de trabajo tienen políticas claras que prohíben beber alcohol en el trabajo. Por ejemplo, las empresas en la industria del transporte a menudo están obligadas por ley a dejar en claro a los empleados que no pueden beber en el trabajo. Las regulaciones también pueden requerir monitoreo y pruebas de los empleados para garantizar el cumplimiento. Otros lugares de trabajo pueden ser más informales, por ejemplo, que permiten beber en ciertas ocasiones o después del horario laboral. En cualquier caso, las cuestiones éticas abundan cuando se trata de beber en el trabajo.
$config[code] not foundResponsabilidades del empleador
Para los empleadores, hay varias ramificaciones de permitir beber en el trabajo. Primero, aunque controlar las opciones de estilo de vida de los empleados no es necesariamente responsabilidad del empleador, permitir que los empleados beban en el trabajo podría fomentar la dependencia del alcohol. Segundo, los empleados ebrios podrían causar interrupciones en el lugar de trabajo, por ejemplo, abusando verbalmente o acosando a otros. Finalmente, permitir el consumo de alcohol en el lugar de trabajo puede causar problemas de seguridad, especialmente si los empleados operan equipos peligrosos.
Factores culturales
Otro tema ético a considerar es si la cultura de una empresa promueve el abuso del alcohol, abiertamente o no. Por ejemplo, el trabajo aburrido, estresante o aislado puede hacer que el abuso del alcohol sea más probable, según Karen M. Hess, autora del libro "Introducción a la seguridad privada". Además, la supervisión limitada puede hacer que sea fácil para los empleados escabullir alcohol en el lugar de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProblemas de los empleados
Si su lugar de trabajo tiene una política de alcohol, sígalo. Pero incluso si cuenta con el consentimiento de la gerencia para beber alcohol en el trabajo, piense dos veces en beber en el lugar de trabajo: el consumo de alcohol puede causar más problemas de los que vale la pena. Por ejemplo, si te intoxicas en una fiesta y cruzas los límites personales o éticos, podrías crear problemas en el lugar de trabajo que te perseguirán más adelante. E incluso si controla su comportamiento, el consumo de alcohol puede perjudicar su rendimiento, por ejemplo, porque está cansado y enfermo por la bebida del día anterior.
Tratar con el abuso de alcohol
Los empleadores deben redactar y hacer cumplir una política clara sobre el uso del alcohol. Pero a pesar de los mejores esfuerzos de un empleador, algunos empleados pueden tener dificultades para controlarse. No intentes aconsejar a estas personas tú mismo. En su lugar, trabaje con un consejero de abuso de sustancias para identificar la mejor manera de proceder. Si trabaja en una organización grande, encomiende al departamento de recursos humanos el diseño de un protocolo para minimizar y manejar el abuso del alcohol en el lugar de trabajo, basándose en la guía experta de asesores y organizaciones de abuso de sustancias.
