La cultura corporativa es la base de cualquier negocio exitoso. Un estudio conjunto realizado por profesores de Columbia Business School y Fuqua School of Business de Duke en 2015 encuestó a más de 1,500 CEO y CFO de América del Norte que dirigen empresas de alto nivel.
En el estudio, se distribuyó una encuesta preguntando a los encuestados una variedad de preguntas sobre sus puntos de vista sobre la importancia de la cultura corporativa en sus negocios, así como sus opiniones sobre la situación actual de su cultura corporativa.
$config[code] not foundLos resultados (fuente original):
- El 90 por ciento de los ejecutivos dijo que la cultura es importante en sus empresas;
- El 78 por ciento dijo que la cultura está entre las Top 5 cosas que hacen que su compañía sea valiosa;
- El 92 por ciento dijo que creía que mejorar la cultura corporativa de su empresa mejoraría el valor de la empresa;
- Solo un 15 por ciento dijo que su propia cultura corporativa es exactamente donde debía estar.
Obviamente, la cultura corporativa es algo que los líderes empresariales de todo el país consideran que es de vital importancia para el éxito del negocio. También es algo que es fácil perder de vista cuando los teléfonos están sonando todo el día y las ofertas se están firmando por hora.
Sin embargo, déjelo deslizarse y pronto quedará con empleados infelices, improductivos y potencialmente desleales que lo llevarán rápidamente a un escenario de quema y quema para su negocio.
Evite estos errores de la cultura de la empresa
Aquí hay 5 errores en la cultura de la empresa que, si se evitan o reparan, mejorarán definitivamente la cultura corporativa de su empresa:
1. Falta de tiempo de inactividad (tanto en la oficina como fuera de ella)
Incluso los líderes de más alto nivel tienen docenas de tareas mundanas que deben completarse todos los días. Aún así, usted y sus empleados posiblemente no pueden mantener la productividad y una buena actitud en el trabajo con sus ojos mirando el monitor 12 horas al día.
Muchas empresas, particularmente las nuevas empresas, son igualmente culpables de esperar que sus empleados quemen la vela en ambos extremos, trabajando 24/7 en un esfuerzo por construir y mantener un negocio. Todos necesitan tiempo libre, lejos del trabajo, para mantener un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida.
Fomente descansos frecuentes durante las horas de trabajo y no obligue a los empleados a trabajar más tiempo que el que les asignan sus salarios. Un consejo realmente bueno es animar a los empleados a tomar descansos para hacer ejercicio, como Google y estos otros 4 grandes corporaciones hacer.
2. Falta de humor en la oficina
La risa es probado científicamente para reducir el estrés. Sin embargo, muchas oficinas mantienen una cultura rígida y de madera que desalienta el humor para mantener las cosas en un nivel profesional. Peor aún, muchos gerentes aún están capacitados para disciplinar a los empleados cuando los ven jugando durante las horas de trabajo.
El hecho es que algunos de esos empleados pueden necesitar hablar con ellos, si los ve constantemente abarrotando el enfriador de agua y contando chistes. La mayoría simplemente está dejando que sus cerebros descansen de su trabajo, y consiguiendo una muy necesaria carrera de endorfinas para llevarlos a su escritorio con ellos.
3. Falta de conectividad a Internet rápida y estable
Todos vivimos y trabajamos en un mundo conectado. En los últimos años, se han realizado algunos estudios que han identificado el mal servicio de Internet como la queja más común emitida por empleados felices.
El problema con el mal servicio de Internet es que impide la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo rápidamente, y puede tener un gran impacto en su departamento de servicio al cliente cuando trata de servir a los clientes en aplicaciones y bases de datos basadas en la web.
4. Falta de entorno estimulante.
¿Piensas que el color no es importante en la oficina? Pregúntese esto: ¿por qué la gente agoniza tanto sobre qué colores pintan sus paredes, escaleras, estantes, etc., en sus hogares? Debido a que los colores establecen el tono de una habitación, nos ayudan a cultivar emociones que nos hacen felices, tristes o aburridos.
Si su diseño actual es monótono y anticuado, considere modernizar esa antigua oficina pintando y decorando con colores probados Impulsa la creatividad, la felicidad y la productividad..
5. Falta de confianza en los empleados.
Este es uno de los mayores asesinos de la cultura corporativa en la lista. No extender la confianza a los empleados, o estar constantemente sobre ellos cuando lo haga, siempre llevará a una falta de cumplimiento y dirección para ellos.
Puede extenderse la confianza de diferentes maneras, desde permitir constantemente a los empleados un nuevo alcance en relación con el nivel de trabajo que realizan, hasta ser honestos y transparentes sobre sus éxitos y fracasos, y la dirección definitiva en la que desea que la empresa avance. en.
Conclusión
El estudio sobre la importancia de la cultura corporativa que se describe en la introducción mostró que la mayoría de los líderes empresariales de las corporaciones más grandes de América del Norte comprenden la necesidad de crear y mejorar constantemente las condiciones en las que trabajan sus empleados todos los días.
Me gustaría terminar haciendo dos preguntas importantes:
- ¿Estás listo para poner un mayor énfasis en él en tu negocio?
- ¿Sientes que la cultura corporativa pertenece a la Top 5 lista de cosas que hacen que su empresa sea valiosa ?
Foto de piso mojado a través de Shutterstock
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