Como empleador, es posible que piense que todavía tiene que abordar los requisitos de reforma de la atención médica para su negocio. Algunos de ustedes pueden estar preguntando:
¿Por qué debería apresurarme a cumplir con las pautas y los plazos que parecen estar cambiando constantemente y ser rechazado?
Bueno, tengo una respuesta: debe actuar para sus empleados.
De acuerdo con el Informe 2013 de las Fuerzas de Trabajo de Aflac, que arroja luz sobre las actitudes, los temores y las expectativas de los trabajadores en lo que respecta a la reforma de salud, los empleados están preocupados por sus opciones de beneficios y sobre cómo la reforma de salud puede afectar esos beneficios.
$config[code] not foundSi puede calmar sus temores estableciendo sus opciones de beneficios más temprano que tarde, encontrará que su fuerza laboral está mucho más cómoda con respecto a los próximos cambios.
Preocupaciones comunes de la reforma del cuidado de la salud de los empleados
Preocupación # 1: Es demasiado complicado de entender
Según el estudio de Aflac, tres cuartas partes de los trabajadores (75 por ciento) creen que la reforma de la atención médica es demasiado complicada de entender. Además, el 72 por ciento cree que su situación de seguro de salud personal se volverá más complicada una vez que se lleve a cabo la reforma.
Preocupación # 2: ¿Cómo seré afectado?
Aproximadamente la mitad (58 por ciento) de los trabajadores piensan que la calidad de su atención médica mejorará. Muchos dicen que creen que la nueva ley afectará el alcance y el costo de su cobertura de atención médica, y la mayoría (83 por ciento) cree que los costos médicos de los que son responsables aumentarán.
Preocupación # 3: No estoy preparado financieramente para los cambios
La realidad es que muchas empresas ya transfieren una parte significativa de las primas de atención médica a sus trabajadores, y muchos empleadores ofrecen planes de seguro médico con deducibles significativos.
Sin embargo, solo el 23 por ciento de los trabajadores están ahorrando dinero para posibles aumentos en los gastos médicos y más de la mitad de los trabajadores (55 por ciento) dicen que no están haciendo nada para prepararse para los cambios en el sistema de atención médica.
Preocupación # 4: No sé lo suficiente como para administrar de manera efectiva mis opciones de atención médica
El estudio de Aflac encontró que más de la mitad de los trabajadores (53 por ciento) piensan que no pueden administrar adecuadamente su cobertura de seguro de salud, dejando a su familia menos protegida de lo que están actualmente. Un número similar (54 por ciento) preferiría no tener más control sobre los gastos y opciones de seguro de salud porque no tendrán el tiempo ni el conocimiento para administrarlo de manera efectiva.
Resumen de alto nivel de las disposiciones de HCR para pequeñas empresas
Estas inquietudes son válidas, pero como propietario de una pequeña empresa, no puede abordarlas hasta que se asegure de estar bien versado en la reforma de la atención médica. Hable con su agente o agente para obtener todos los detalles, pero use estas disposiciones (si es propietario de una empresa con menos de 50 empleados) como punto de partida.
Mercado de opciones de salud para pequeñas empresas (SHOP)
Los empleadores de pequeñas empresas son elegibles para participar en el Mercado SHOP en 2014. En el caso de los años del plan que comienzan antes del 1 de enero de 2016, un estado puede elegir definir un empleador pequeño al sustituir "50 empleados" por "100 empleados".
Nuevo resumen de beneficios
A partir del 23 de septiembre de 2012, se requirió que los planes de salud grupales y los emisores de seguros de salud que ofrecen cobertura de seguro de salud individual o grupal (PDF) proporcionen un resumen de los beneficios y la cobertura según el plan o cobertura aplicable para los períodos de inscripción anual.
Distribución de la tasa de pérdida médica
Las aseguradoras médicas importantes que no cumplan con los requisitos del nuevo índice de pérdida médica (MLR) deben emitir reembolsos a los asegurados a más tardar el 1 de agosto siguiente al final del año de referencia de MLR (que comenzó en 2012).
Límites de cuenta de gastos flexibles (FSA) A partir del 1 de enero de 2013, los planes de cafetería patrocinados por el empleador han tenido que limitar (PDF) las contribuciones de reducción de salario anual de los empleados a arreglos de gastos de salud flexibles a $ 2,500.
Retención adicional de Medicare sobre salarios Un impuesto adicional de Medicare de 0.9 por ciento entró en vigencia en 2013, elevando la tasa de impuestos de Medicare para ciertos ganadores de 1.45 por ciento a 2.35 por ciento.
Nueva evaluación de Medicare sobre el ingreso neto de inversión A partir de 2013, se aplicó un nuevo Impuesto sobre la Renta Neta de Inversión del 3.8 por ciento a individuos, patrimonios y fideicomisos con ingresos netos de inversión e ingreso bruto ajustado modificado por encima de ciertos umbrales.
Límites del período de espera A partir del 1 de enero de 2014, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) restringe los períodos de espera a un máximo de 90 días.
Contribución Requerida al Programa de Reaseguro Temporal Desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016, un programa de reaseguro temporal para el mercado de seguros individuales se financiará mediante una contribución requerida de todos los aseguradores de salud y planes de salud grupales.
Incentivos para el bienestar del empleador La reforma de la atención médica aumenta la recompensa máxima permitida en un programa de bienestar de salud contingente, lo que significa que las personas que participan en los programas de bienestar de su compañía y cumplen con un estándar de salud específico pueden obtener mayores recompensas.
Informes de cobertura de seguro de salud Las aseguradoras, los empleadores autoasegurados y otras entidades que brindan "cobertura esencial mínima" a una persona durante un año calendario deben reportar cierta información de cobertura de seguro de salud al IRS. También se requiere que ciertos empleadores reporten información sobre la cobertura de salud ofrecida a sus empleados de tiempo completo.
Créditos fiscales para pequeñas empresas Si su empresa emplea 25 o menos trabajadores equivalentes a tiempo completo con salarios promedio de menos de $ 50,000, su empresa puede ser elegible para el Crédito fiscal para la atención de la salud para pequeñas empresas.
El material anterior está destinado a proporcionar información general sobre un tema en evolución y no constituye asesoramiento legal, fiscal o contable en relación con ninguna situación específica. Aflac no puede anticipar todos los hechos que un empleador o individuo en particular tendrán que considerar en el proceso de toma de decisiones de sus beneficios. Recomiendo a los lectores que discutan sus situaciones de HCR con sus asesores para determinar las acciones que deben tomar o visitar HealthCare.gov (que también se puede contactar al 1-800-318-2596) para obtener información adicional. Foto de cuidado de la salud a través de Shutterstock
