Si bien algunos solicitantes de empleo simplemente están satisfechos con un cubículo mediocre como lugar de trabajo ideal, cada vez más candidatos buscan empleo de empresas emergentes exitosas. Pero cualquier empresario, sin importar la escala de su negocio, puede testificar que está buscando constantemente un tipo específico de solicitante.
Para encontrarte a ti mismo en un inicio exitoso, deberás llevar más a la mesa que solo tu currículum. Tienes que demostrar tu creatividad e innovación, a veces incluso antes de que hayas reservado una entrevista. Manténgase alejado de las plantillas aburridas y de las cartas de presentación de “A quien corresponda”. ¿Quién dice que un currículum es incluso necesario en absoluto?
Le preguntamos a los miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC, por sus siglas en inglés), una organización sin fines de lucro que solo está invitada y formada por los jóvenes empresarios más prometedores del país, la siguiente pregunta para descubrir qué es lo que más les impresiona de los solicitantes de empleo actuales y sus currículos:
¿Qué tipo de cosas deberían incluir los solicitantes de empleo en sus currículos si están tratando de ser contratados por un inicio exitoso?
Esto es lo que los miembros de la comunidad de YEC tenían que decir:
1. Ser comprometido en el proceso de solicitud.
“Asegúrese de decirle a la compañía que está totalmente comprometido a hacer lo que sea necesario para que la compañía tenga éxito. Quiere que sepan que son la compañía en la que desea trabajar y que está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional y no se preocupará por las cosas insignificantes. Vaya más allá del currículum y obtenga una reunión en persona o, mejor aún, una introducción personal ". ~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Retroalimentación constructiva para el inicio
Las "nuevas empresas aman los comentarios", especialmente cuando es accionable y más interesante que tu idea genérica de "necesitas SEO".Las nuevas empresas exitosas necesitan pensadores y promotores, por lo que además de proporcionar excelentes comentarios, comparta cómo puede ayudar a mejorar el negocio y cómo ya ha logrado un papel bastante bueno para usted en la empresa ". ~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Diferenciación de la innovación.
“Trae algo diferente a la mesa. No solo en tu currículum, sino en lanzarte tú mismo. Además, trae ideas contigo. Acérquese a la compañía que hizo su investigación y haga recomendaciones basadas en dónde ve la oportunidad. Luego, relacione su experiencia y cómo contribuiría ”. ~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. ¡Olvídate de tu currículum!
“Haz algo que te haga destacar. Si no has hecho nada especialmente impresionante para hacer que tu currículum aparezca, impresiona con tu iniciativa. Conozca el producto extremadamente bien y haga recomendaciones. Construir algo, enviar correo postal. Cuanto más entusiasmo y compromiso muestre, más probabilidades habrá de que decidan que vale la pena participar. Los currículos y las cartas de presentación no son suficientes ". ~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Demuestra tu proactividad
"Puedes ser increíblemente inteligente y experimentado, pero a menos que seas proactivo y seas capaz de pensar de forma independiente, no importa en el contexto de una startup. Debe "decir" que es proactivo al resaltar las experiencias en las que ha creado algo nuevo o haber trabajado solo, y debe "demostrar" que está haciendo un seguimiento rápido y enérgico con su entrevistador. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Encarnar los valores corporativos
“La cultura es realmente importante para las startups exitosas. La mayoría de estas empresas publican sus valores corporativos públicamente, así que asegúrese de revisar las listas e incorporar los conceptos en su currículum. "No solo lo ayudará a determinar si es apto para la firma, sino que también lo ayudará a que realmente lo considere entre sus empleados". ~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Comparte tu historia
“Demuéstreles que tiene un historial de innovación o tal vez haga una sugerencia innovadora para la empresa cuando se comunique con ellos. Las nuevas empresas quieren atraer personas que puedan ayudar a llevarlos al siguiente nivel ". ~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. ¿Estás en ello para el largo plazo?
“Demuestra que quieres crecer con la empresa. Nada me hace más feliz que saber que alguien respeta el modelo de inicio y quiere ser parte del núcleo de la empresa. Use la carta de presentación para mostrar su interés en la empresa y por qué cree que es un buen activo a largo plazo. Decir que está dispuesto a hacer cosas que no son "su trabajo" tampoco le duele ". ~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Las referencias internas siempre ayudan
“Destácate por proporcionar una referencia de uno de tus empleados existentes. A las empresas les encanta contratar en función de las recomendaciones del personal existente, por lo que puede establecer una red en un trabajo para destacar. Como alternativa, demuestre su valor e iniciativa abordando un pequeño proyecto en nombre del posible empleador y mostrándolo en su carta de presentación ". ~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. ¡Recuerda tus pasatiempos y humanidad!
“Las grandes empresas financiadas pueden obtener personas calificadas para cualquier función, pero están construyendo sus negocios a largo plazo. La mayoría se preocupará más por la cultura y se asegurará de que haya un ajuste. Siempre incluya al menos una línea sobre sus intereses. "Ya sea leer o acampar, entrenar a jóvenes o correr maratones, estas ideas le dirán a la compañía más sobre usted y lo harán sobresalir". ~ Aaron Schwartz, modifique los relojes
11. La falta de miedo de la falla
“Un currículum vitae no es más que un inicio de conversación que pone tu pie en la puerta. Prepárese para hablar sobre experiencias que demuestren que no tiene miedo de fallar y mostrar cómo asumió riesgos en el pasado. "No hay nada de malo en mostrar un intento fallido de iniciativa empresarial porque muestra que puede operar con la mente de un empresario dentro de una organización de inicio más madura". ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. ¿Puedes hacer el bullicio?
"Muéstrales cómo" golpeaste el pavimento "para hacer el trabajo. En las startups exitosas, una tarea aparentemente fácil a menudo está llena de obstáculos que los empleados deben superar. Demuestre que ha ido más allá, como horas de manejo para ver a un cliente en persona o permanecer atado a su computadora portátil en un fin de semana para responder a las consultas de los clientes. Hustle va por un largo camino ”. ~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
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