Muchas empresas han aumentado sus salarios mínimos en los últimos años para competir por un mejor talento. Pero una empresa está llevando ese concepto a un nivel completamente nuevo.
$config[code] not foundDan Price, fundador de Gravity Payments, anunció recientemente a sus empleados que la compañía está elevando su salario mínimo anual a $ 70,000. Por lo tanto, incluso los empleados y representantes de servicio al cliente con salarios más bajos podrán ganar un sueldo considerable.
Potencialmente aún más sorprendente: el dinero para pagar los aumentos proviene principalmente del propio CEO. Price dijo que planea reducir su propio salario de menos de $ 1 millón a $ 70,000. La compañía también utilizará algunas de sus ganancias del año pasado para pagar los aumentos. Pero Price planea mantener bajo su salario hasta que esas ganancias sean devueltas.
Gravity Payments cuenta actualmente con unos 120 empleados. Y según un portavoz de la compañía, alrededor de 70 de ellos recibirán aumentos gracias a esta nueva iniciativa. Y alrededor de 30 verán sus salarios efectivamente duplicados.
Según Price, los aumentos son mucho más que un truco publicitario. Aunque su compañía ha ganado bastante atención por su salario mínimo inusualmente alto, hay una razón más importante para el cambio. Price le dijo al New York Times:
"La tasa de mercado para mí como CEO en comparación con una persona normal es ridícula, es absurda".
Todo comenzó cuando Price leyó un artículo sobre la felicidad. Según el artículo, para las personas que ganan menos de $ 70,000 al año, cualquier dinero adicional puede hacer una gran diferencia en sus vidas. A Price no le gustó la idea de que sus empleados fueran infelices debido a la falta de dinero. Y también sintió que los empleados más felices podrían llevar a trabajadores más productivos y, por lo tanto, mejores resultados para su empresa.
Las subidas aún no han entrado en vigor, por lo que no hay números que respalden la hipótesis de Price. Pero la lógica es sólida. Los empleados que ganan más tienen más probabilidades de sentirse satisfechos en el trabajo y, por lo tanto, de hacer un mejor trabajo. Esta iniciativa, aunque costosa para el precio, podría, en última instancia, obtener mayores beneficios para la empresa.
No todas las compañías pueden pagar a cada empleado $ 70,000 al año. Pero el tema del salario de los empleados puede hacer una gran diferencia en la vida de los trabajadores. Por lo tanto, también debería ser un gran problema para los dueños de negocios y directores ejecutivos que desean miembros del personal más productivos.
De archivo: Pagos por gravedad
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