En Carolina del Norte, todos los empleados deben cumplir con las reglas de la Ley Federal de Ausencia Médica y Familiar, que les permite a los empleados elegibles tomar una licencia del trabajo por razones familiares y médicas. Junto con las pautas federales, los empleadores también deben seguir varias mejoras que promulgó el gobierno del estado de Carolina del Norte.
Pautas Federales
Bajo las reglas federales de FMLA, los empleadores que deben cumplir con las regulaciones incluyen:
$config[code] not found- Cualquier empleador del sector privado con 50 o más empleados
- Todos los organismos públicos, incluidos los locales, estatales y federales, con cualquier número de empleados
- Todas las escuelas primarias o secundarias públicas o privadas, con cualquier número de empleados
Para ser elegible para FMLA, un empleado debe:
- Trabajar con ese empleador en particular durante al menos 12 meses
- Tener al menos 1,250 horas de empleo con ese empleador durante los 12 meses anteriores
- Trabaje en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de 75 millas
La FMLA es por 12 semanas de licencia pagada o no pagada, según el empleador. La licencia para cuidadores militares le da 26 semanas de licencia para cuidar a un pariente en el servicio militar si el pariente es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano del miembro del servicio.. FMLA le da a un empleado tiempo libre para:
- Parto y embarazo
- Adopción y cuidado de crianza
- Atención a un cónyuge, hijo o padre con una condición médica grave
- Propia condición médica grave
- Deberes de cuidador militar
Mejoras de Carolina del Norte
Además de las reglas federales de FMLA, todos los empleadores en Carolina del Norte, sin importar la cantidad de empleados o el estado público o privado, también deben seguir dos regulaciones adicionales. Con ambas leyes, el empleado todavía debe cumplir con las políticas normales de ausencia del empleador.
Licencia de violencia domestica
La ley de Licencia por Violencia Doméstica establece que un empleador en Carolina del Norte No se puede despedir, degradar o disciplinar. cualquier empleado que tome un tiempo de descanso razonable para obtener una orden de protección para la violencia doméstica para ella o un menor de edad.
Ley de Pequeñas Necesidades
Bajo la Ley de Pequeñas Necesidades, cualquier empleado de Carolina del Norte tiene derecho a cuatro horas de tiempo libre no remunerado por año para usar en las actividades escolares de un niño. El empleador tiene el derecho de solicitar un aviso de 48 horas de ausencia de un empleado y solicitar una nota escrita de la escuela que acredite que el empleado asistió a un evento determinado.
Propina
Las actividades escolares incluyen aquellas en cualquier guardería, preescolar o escuela pública, privada o religiosa.
