"Un Estados Unidos vibrante que abre sus puertas a inmigrantes calificados brindará un mayor beneficio al resto del mundo que un Estados Unidos cerrado y marchito debido a las reglas mediante las cuales los Estados Unidos practican el juego del desarrollo económico, la formación de empleos y el capital intelectual" La formación crecerá el pastel económico global ”.
$config[code] not foundAsí lo dice Vivek Wadhwa (@wadhwa), autor del libro El éxodo de los inmigrantes: por qué Estados Unidos está perdiendo la carrera mundial para captar el talento empresarial. Descubrí el libro de Wharton Press a través de una mención en la cuenta de Twitter del autor y me puse en contacto para solicitar una copia de revisión.
La biografía de Wadhwa se lee exactamente como se podría imaginar un pináculo de investigación de riesgo. Tiene múltiples roles universitarios distinguidos: Arthur & Toni Rembe Rock Center for Corporate Governance, Stanford University; Director de Investigación en el Centro de Emprendimiento y Comercialización de la Investigación en la Escuela de Ingeniería de Pratt, Duke University; y distinguido erudito visitante, Halle Institute of Global Learning, Emory University.
Su biografía señala que, en febrero de 2012, Wadhwa recibió el distinguido reconocimiento como "Destacado por elección estadounidense" del gobierno de los Estados Unidos, por su "compromiso con este país y los valores cívicos comunes que nos unen como estadounidenses".
Wadhwa señala brevemente su honor de recibir el premio, y su valiosa afirmación del sueño americano, mientras plantea la pregunta de por qué Estados Unidos debería preocuparse por incorporar la inmigración calificada en su economía. También comparte los desafíos que ha enfrentado al hablar sobre inmigración (recibir amenazas en un caso).
En general, el lector recibe un breve pero poderoso libro de 84 páginas sobre inmigración y su impacto en la economía de los Estados Unidos. El libro simplemente llega al corazón de una crisis escurridiza pero agitada sin sentirse abreviado en su tema.
Y esa crisis está creciendo, desacelerando el cambio de dirección económica del país. El resultado final es una fuga de cerebros perturbadora que enmascara el impacto económico global en disminución de América:
“El sueño americano está perdiendo su brillo. Las políticas restrictivas de inmigración de los EE. UU. Y el auge de las economías de otros países están impulsando el talento en otros lugares … La ironía es que la mayoría de estos inmigrantes calificados y los miles de fundadores de empresas emergentes a quienes se les ha prohibido obtener una visa siguen intentando obtener una visa ".
Esa ironía se deriva de las crecientes capacidades de educación institucional que se desarrollan en el extranjero. Wadhwa observa evidencia de que las mejoras están conduciendo a entornos empresariales más atractivos fuera de los Estados Unidos, incluso en el vecino Canadá.
$config[code] not found“Los países que compiten por el talento global han montado fuertes campañas para atraer a estudiantes inmigrantes calificados. Por ejemplo, en Canadá, los estudiantes extranjeros de ciencias e ingeniería comprendieron aproximadamente el 7% de pregrado y el 22% de los graduados graduados en ciencias e ingeniería en 2008. Esto representa un aumento significativo del 4% y el 14% en 1999 ".
Las estadísticas también transmiten el alcance del impacto entre las universidades y la comunidad de investigación, importantes fuentes de investigación y desarrollo para grandes organizaciones, así como un trampolín para muchas nuevas empresas.
"Un informe de junio de 2012 de la Asociación para una Nueva Economía Americana encontró que el 76% de las patentes otorgadas a las principales universidades productoras de patentes en 2011 tenía al menos un inventor nacido en el extranjero".
Vidas reales detrás de los números
Las historias de empresarios y profesionales muestran un retrato claro de personas reales afectadas por la política. Por ejemplo, tome a Sophie Vanderbroek, una CTO de Xerox. Ella se unió a Xerox después de que una empresa multinacional de Nueva York arrastró sus talones en apoyo de ella y otros internacionales para obtener una tarjeta verde. Durante este tiempo, Vanderbroek conmutó 300 millas para trabajar con dos niños en el hogar; Se unió a Xerox, que inmediatamente la patrocinó.
Wadhwa conjetura que Vanderbroek, como muchos estudiantes extranjeros, se habría ido si se hubiera visto obligada a esperar más tiempo; él realizó un seguimiento de un estudio de investigación anterior para observar el declive de los empresarios.
Siempre disfruto de libros con algunas estadísticas para hacerte pensar, pero como mencioné anteriormente, Wadhwa brilla al ofrecer su contexto de una manera eficiente. Tiene una explicación clara del estado del trabajador H-1B, mientras que otros textos lo ayudarán a comprender por qué un proceso de tarjeta verde sin límites puede interrumpir el desarrollo empresarial futuro.
El último capítulo presenta recomendaciones destinadas a reducir la burocracia que obstaculiza las contribuciones de los inmigrantes. Incluyen desatar al trabajador H-1B del empleador e instituir una visa de inicio, para abordar las demoras causadas por. Las sugerencias se hacen con un claro amor por los EE. UU., No a niveles de propaganda a favor de los EE. UU., Sino con una apreciación tan increíble que hace que el lector aprecie la ironía que Wadhwa plantea.
Se podrían haber ofrecido algunas ideas sobre lo que están haciendo actualmente las instituciones para abordar la crisis, pero es probable que los temas más profundos estén vinculados a un estudio de investigación en profundidad que Wadha es coautor de la publicación con Dean AnnaLee Saxenian de UC Berkeley y el Prof. Dan Siciliano. de la Escuela de Derecho de Stanford. Este libro complementa ese estudio.
Los gerentes de empresas nuevas y de recursos humanos en las grandes empresas querrán tomar algunas pautas para descubrir qué impacto tienen las políticas de inmigración en la atracción de talento.
Aquellos cuya perspectiva sobre la inmigración no va más allá de una definición en Wikipedia ciertamente reconsiderarán el valor de sus conocimientos después de leer el libro. De hecho, el libro complementa la analítica de alguna manera: la mente humana es el nuevo capital, esencial para extraer valor de los desafíos actuales, tales como el big data y la difusión de acceso equitativo a los recursos para las pequeñas empresas.
Wadhwa ha sido un campeón de la diversidad en Silicon Valley. Su libro muestra que el manto otorgado a su investigación de las influencias clave de las economías globales está bien ganado.
Aun mejor, El éxodo de la inmigración muestra a pequeñas empresas y grandes organizaciones cómo hacer una verdadera marca en el mundo más allá de un balance.
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