La transferencia a otro departamento puede darle un cambio de ritmo o puede prepararlo para un futuro avance profesional. Cualquiera sea la razón, aún debe convencer al gerente de contratación y, posiblemente, al líder de recursos humanos de que mover un candidato interno al trabajo es una mejor decisión que contratar desde el exterior. Si su empresa tiene una política de promoción desde dentro, es incluso mejor justificar por qué otorgarle una transferencia es ideal y se alinea con la filosofía de la empresa.
$config[code] not foundOferta de trabajo
Revise la publicación de trabajos y compárela con su descripción de trabajo actual y su currículum. Determine cuántos deberes y tareas del trabajo son idénticos o similares a los que realiza actualmente. Por ejemplo, si ambos trabajos requieren habilidades de comunicación escrita y dominio de la computadora, esas son habilidades transferibles que puede utilizar para demostrar que es un candidato adecuado para mudarse a otro departamento. Del mismo modo, si el trabajo que desea requiere un historial en contabilidad y el trabajo que tenía antes de unirse a la empresa incluía las tareas de contabilidad y contabilidad, resalte la experiencia laboral que se relaciona con los requisitos del trabajo.
Política
Revise la política de su lugar de trabajo con respecto a las transferencias. En algunas organizaciones, tiene que estar en su puesto actual durante al menos seis meses antes de poder solicitar una transferencia. Asegúrese de cumplir con los criterios, como las habilidades requeridas y las políticas de la empresa. Ignorar la política de la compañía sobre transferencias funcionará en su contra porque parecerá que usted tiene poca consideración por las prácticas de su empleador o que está pidiendo un favor al pedir consideración aunque no cumpla con los criterios.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIntroducción
Comience su carta de solicitud como lo haría con una carta de presentación típica con una introducción que indica quién es usted, qué hace, la posición que desea y los materiales e información en los que basa su solicitud. En este caso, incluya su puesto o título actual, el departamento, cuánto tiempo ha estado empleado, el puesto al que desea ser transferido y la documentación que respalde su solicitud. Por ejemplo, podría decir: "Esta es una solicitud por escrito para transferir al puesto de Coordinador II en el departamento de contabilidad, Solicitud de trabajo número 1010. Actualmente soy Coordinador II en el departamento de recursos humanos y he estado en este puesto durante 18 meses. Mi fecha de contratación en la Compañía ABC fue en enero de 2010; comencé como Coordinador I y trabajé hasta el nivel II. Para su revisión, adjunto mi currículum vitae actualizado y el formulario de transferencia ".
Movimiento lateral
Debido a que está buscando una transferencia, es probable que esté buscando un rol lateral. Un movimiento lateral significa que no está buscando una promoción, solo quiere un trabajo comparable en otro departamento. Muestre las similitudes entre su trabajo actual y el trabajo en otro departamento y complemente su declaración con la forma en que aportaría valor al departamento. La forma en que solicitó su trabajo actual, explicando cómo agregaría valor a la organización, es adecuada para transferir a otro departamento.
Justificación
Describa sus logros individuales, así como aquellos que usted y su equipo lograron; los empleadores reconocen a los empleados que pueden trabajar independientemente y como miembros de un equipo. Demuestre su versatilidad y capacidad para comenzar a trabajar ya que ya conoce las políticas y los procedimientos de la compañía. Esta es la manera de diferenciarte de los candidatos externos. Concluya su carta con la promesa de hacer un seguimiento de su solicitud y de su información de contacto personal y de negocios.
