En el lugar de trabajo, un mentor es a menudo un gerente superior que asume el rol de maestro y ayuda a los nuevos trabajadores a sobresalir. El mentor y el aprendiz entablan una relación basada en el respeto y la confianza mutuos. La asociación puede ir de dos maneras en que cada uno ayuda al otro a navegar por territorios desconocidos, sobresalir en una carrera y dominar ciertas habilidades.
La tutoría a través de las edades
La tutoría es una práctica antigua que las generaciones han usado para mejorar sus habilidades y mejorar sus desempeños. La palabra en realidad se deriva de la mitología griega antigua, donde el dios mentor sirvió como un consejero de tipo para Odiseo. Ya sea que los trabajadores a lo largo de las edades se refieran a sus maestros como mentores o no, las personas siempre han confiado en la sabiduría y el conocimiento de los demás a medida que avanzaban en sus carreras.
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A diferencia de la definición general del diccionario, un mentor del lugar de trabajo no es un entrenador que esté principalmente interesado en el desarrollo personal de los trabajadores, sino que está más centrado en tareas y habilidades específicas del lugar de trabajo. En el lugar de trabajo moderno, un trabajador puede necesitar múltiples mentores para crecer en diferentes áreas. Si bien los mentores suelen ser mayores, no tienen que serlo, ni tienen que tener una antigüedad en el trabajo. Un mentor es alguien que sabe más de lo que usted sabe acerca de un tema específico y comparte ese conocimiento con usted, por lo general sin pago extra.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos mentores practican lo que predican
De acuerdo con el Grupo Careerstone, una compañía de consultoría que se especializa en sacar el máximo provecho de las relaciones con los empleados, una gran mentora no solo habla bien, sino que también habla sobre ella. Los grandes mentores tienen un profundo deseo de compartir sus experiencias para ayudar a otros. El éxito en un campo no es el único criterio para convertirse en un gran mentor; el mentor debe estar dispuesto a pasar tiempo con el aprendiz, compartir éxitos y fracasos, y estar dispuesto a hacer preguntas también.
Voluntad en el extremo receptor
Las personas que buscan mentores deben estar dispuestas a escuchar la experiencia y la guía de otros. Un buen mentoreado también pide ayuda cuando es necesario, se toma el tiempo para hablar con un mentor y escucha los consejos que se ofrecen. Los aprendices a menudo comparten su experiencia con mentores también. Por ejemplo, si tiene más de 20 años y un experto de 60 años lo orienta en el trabajo, puede compartir su experiencia con las redes sociales, ya que él comparte su experiencia con presentaciones a posibles clientes. La mentoría exitosa requiere paciencia y compromiso de ambas partes.
