La desviación en el lugar de trabajo se produce por muchas razones. Quizás un empleado se sienta menospreciado, tenga problemas financieros o esté celoso del éxito de un compañero de trabajo. Ella podría difundir chismes falsos o recurrir a actividades ilegales para su beneficio personal. Cuando esto sucede, la cultura de la oficina se ve afectada y los trabajadores se sienten faltos de respeto, desprecio y ansiedad. El resultado es una productividad más lenta y, posiblemente, una pérdida de negocio.
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Los chismes sobre los procedimientos de la empresa, los compañeros, los jefes o cualquier situación se consideran una conducta desviada en el lugar de trabajo. Según Beth Weissenberger, CEO y cofundadora de The Handel Group, con sede en Nueva York, los chismes ralentizan la productividad y crean mala moral. El resentimiento entre compañeros de trabajo y departamentos se produce y la comunicación se detiene. Los chismes cesan cuando las personas se niegan a escuchar, dejan de difundir rumores y alientan a otros a acudir a la persona adecuada y a abordar las situaciones de frente.
Falta de respeto
La falta de respeto a los compañeros, clientes y supervisores viene en muchas formas. Por ejemplo, un empleado podría hacer llamadas personales para llamar la atención o molestar a menudo por pequeños problemas que de otra manera podrían resolverse. O tal vez alguien en la oficina se sienta con derecho a ver o usar los documentos de trabajo o suministros de otras personas sin pedir permiso. El resultado de tal comportamiento anormal ralentiza el flujo de trabajo y destruye la confianza de los empleados.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstilos de mala gestión
Un equipo de administración desviado podría imponer continuamente plazos imposibles o esperar proyectos completados sin el apoyo adecuado. La desviación ocurre porque el jefe sabe que lo que está exigiendo está amenazando el éxito del empleado, pero continúa cumpliendo con su solicitud. Además, un jefe desviado es aquel que intimida, retiene información, acosa o usa la agresión personal para avergonzar o humillar a un empleado.
Robando y mintiendo
El robo y la mentira en el lugar de trabajo crean ansiedad y destruyen la confianza entre los compañeros de trabajo. Esto puede suceder cuando alguien se acredita por la venta o idea de otro empleado, o cuando un empleado decide robar físicamente la propiedad. Como mínimo, las personas que muestran este tipo de comportamiento anormal ya no son confiables con información confidencial o propiedad de los empleados y, a veces, se meten en problemas con la ley.
Tardanzas y Ausencias
Llegar tarde al trabajo constantemente, llegar tarde a las reuniones o no presentarse en todos los espectáculos es una falta de respeto para los compañeros de trabajo, los clientes y el negocio en cuestión. Las personas que carecen de compromiso en el lugar de trabajo hacen más trabajo para los demás, se atrasan en las tareas y se convierten en una razón para no cumplir con los plazos o perder negocios.
