A medida que aumentan los costos de atención médica para pequeñas empresas, ¿qué significa eso para los propietarios de pequeñas empresas que luchan por ofrecer beneficios de atención médica competitivos a sus empleados? eHealth, Inc. publicó los resultados de una encuesta realizada hoy a 236 clientes de pequeñas empresas de eHealthInsurance.com, la mayoría de los cuales tiene 10 o menos empleados. Los resultados nos muestran cómo se sienten los propietarios de pequeñas empresas sobre el estado de los costos y la legislación de la atención médica, así como lo que están haciendo para reducir los costos.
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Primero, ¿están ofreciendo cobertura de salud para pequeñas empresas?
Nos enteramos de que compañías más grandes como Wal-Mart están recortando beneficios de atención médica, por lo que podría preguntarse si la atención médica de pequeñas empresas es una de las categorías que se excluyen, y los presupuestos se reducen cada mes. Según la encuesta, la respuesta es no. Al parecer, las pequeñas empresas continúan ofreciendo beneficios de salud, aunque por diferentes razones. El cuarenta y cuatro por ciento ofrece a sus empleados beneficios médicos porque sienten una "obligación moral" de proporcionar estos beneficios a su personal. Un tercio de los encuestados dice que lo hacen para atraer y retener talento sólido. Otras razones incluyen los beneficios fiscales que ofrece la cobertura de atención médica para pequeñas empresas, así como el aumento de la productividad de la fuerza laboral.
¿Qué pagan los empleadores por los beneficios de atención médica?
Si bien la escala varía según lo que los empleadores pagan por empleado por estos beneficios, la mayoría (79%) gasta alrededor de $ 200 al mes por empleado en beneficios médicos. La mayoría de los dueños de negocios encuestados también requieren que sus empleados contribuyan al costo de sus primas. Un tercio requiere que los empleados paguen el 50% o más de sus primas mensuales, mientras que un poco más de la mitad requiere que sus empleados contribuyan solo con el 10% o menos.
La asequibilidad, al parecer, es un factor clave en el proceso de toma de decisiones. Además de la asequibilidad del plan, los propietarios de pequeñas empresas también quieren "riqueza de beneficios" y acceso a los médicos. Eso no es mucho pedir, ¿verdad?
Estrategias de ahorro de costos
¿Espera consejos sobre cómo reducir los costos de la cobertura de salud de las pequeñas empresas? La encuesta proporcionó unos pocos. Ellos incluyeron:
- Elevar los deducibles
- Ofreciendo cobertura opcional de enfermedades accidentales o críticas.
- Ofreciendo programas de bienestar para los empleados.
- Dejar caer la cobertura dental o de la vista
Y hablando de programas de bienestar para empleados: no solo pueden reducir los días de enfermedad y sus costos médicos generales, sino que también pueden atraer y retener un gran talento, así como motivar a su personal a trabajar más duro.
Trabaje para promover una cultura saludable fomentando el ejercicio durante las pausas de trabajo y sacando la comida chatarra de la sala de descanso. Y recuerde que debe buscar la mejor cobertura al mejor precio; a veces, quedarse con un solo proveedor de seguros puede evitar que se ahorre en los costos que obtendría al convertirse en un nuevo cliente de otra compañía.
