Aunque por lo general están en el último peldaño de la escalera de líderes sindicales, los delegados comerciales generalmente son líderes de facto en la jerarquía sindical. Ser un delegado comercial puede ser el primer paso en una progresión de roles de liderazgo dentro del sindicato. Ya sea un delegado voluntario o uno elegido, los delegados sindicales deben contar con la confianza de sus compañeros de trabajo y la confianza para tener éxito.
Trabajo sindical
En resumen, los delegados mantienen un sentido de solidaridad entre los miembros del sindicato y alientan la actividad colectiva para mantener el estatus de trabajo organizado en el lugar de trabajo. Un delegado ayuda a los compañeros de trabajo a procesar sus quejas de empleo y educa a los miembros nuevos y experimentados sobre sus responsabilidades, reglas y expectativas sindicales. Los delegados comerciales actúan como enlaces entre la administración de la empresa y los trabajadores de su sindicato para resolver los problemas de administración laboral antes de que se conviertan en asuntos que involucran huelgas o paros laborales. Para tener éxito en este papel, el administrador de la tienda debe estar familiarizado con el acuerdo de negociación colectiva y ser capaz de interpretar cláusulas que afectan tanto a las acciones laborales como a las de la gerencia.
$config[code] not foundTrabajo primario
El trabajo principal de un empleado de tienda es aquel en el que fue contratada por la empresa para desempeñarse. El empleo de la empresa, después de todo, suele ser un requisito de administrador de tienda. Por ejemplo, un trabajador de electricidad de una empresa de construcción que también es administrador de una tienda debe centrarse en la instalación de componentes eléctricos. Sin embargo, sus deberes secundarios, que proporcionan liderazgo y orientación a los miembros de un sindicato, están permitidos durante el tiempo de trabajo, lo que suele ser una disposición en el contrato del sindicato.
