Encontró un trabajo para el que estaba perfectamente calificado, pensó que estaba en la entrevista y luego recibió una carta de rechazo o un correo electrónico. Si bien no es una buena idea enviar un mensaje de correo electrónico “¡Tu pérdida!” Al entrevistador, puedes pensar que no hacer nada no duele, pero en realidad podría hacerlo. Enviar una carta de agradecimiento no solo muestra una cortesía común, sino que también tiene varias ventajas y podría terminar por contratarlo después de todo.
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Cuando envíe un currículum, probablemente le gustaría recibir un acuse de recibo como una cortesía común. Si bien las compañías pueden obtener cientos de solicitudes para un trabajo, pidieron las solicitudes y usted pensaría que la etiqueta al menos requeriría una postal preimpresa o un correo electrónico estándar enviado por un interno. Si no se le ofrece un trabajo, no tiene la obligación de responder a un rechazo, pero el cambio es un juego limpio, y agradecer a la compañía por echarle un vistazo y darle una oportunidad podría ser algo decente.
No tan rapido
El hecho de que una compañía le haya ofrecido un puesto a otra persona no significa que esa persona tomará el trabajo o la última vez que comience a trabajar. Cuando un empleado lo notifica, su empleador puede hacer una contraoferta, lo que la obliga a quedarse y rechazar la nueva oferta de trabajo. En algunos casos, un empleador saltará el arma y anunciará que se ha completado un trabajo antes de que se lleven a cabo las negociaciones finales con el candidato. Tampoco es raro que las empresas descubran que contrataron a la persona equivocada, o que un nuevo empleado descubra que no desea seguir trabajando con una nueva compañía. Esto podría significar que una vez más eres un candidato potencial, y cuanto más positiva sea tu relación con la empresa, mejor.
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Debido a que siempre existe la posibilidad de que en algún lugar del camino, tenga la oportunidad de trabajar para una compañía que no le ofrezca un trabajo, es importante utilizar un correo electrónico de agradecimiento para causar una última impresión fuerte en un entrevistador. Además de simplemente agradecerle, reitere su deseo de trabajar para la compañía, enfatizando la razón principal por la que pensó que era un candidato principal. Si cree que tiene pocas o ninguna oportunidad con esta compañía en el futuro, considere solicitar alguna sugerencia para ayudar en futuras búsquedas de trabajo. Muchos rechazos no vienen con una razón. Enviar un correo electrónico de agradecimiento y pedir sugerencias puede brindarle información valiosa para utilizar en futuros currículos o entrevistas. Es posible que descubra que lo eliminaron porque el empleador no sabía que tenía la experiencia que claramente tenía, pensó que no aceptaría un recorte salarial, o que sentía que estaba sobre calificado y que podría estar demasiado aburrido para permanecer en la empresa por mucho tiempo.
Contraoferta
Dependiendo de lo mal que necesite trabajar o quiera poner su pie en la puerta con una compañía, haga una propuesta a la compañía que pueda involucrarlo con el negocio. Por ejemplo, si conoce otra posición disponible que no era tan deseable como la que solicitó, exprese interés en ella y pregúntele si será considerado para la posición. Hágale saber a la compañía que estaría feliz de comenzar en un nivel inferior para tener la oportunidad de trabajar para la compañía. Puede ofrecerse a hacer un trabajo de proyecto para la empresa para que le den una "prueba" que lo convertirá en un candidato más fuerte en el futuro.
