Las pruebas de aptitud mecánica (MAT) miden su capacidad para comprender los principios mecánicos y físicos. Los resultados pueden usarse para determinar su empleabilidad o potencial de avance.
Los MAT implican un entendimiento de palancas y poleas, resortes y circuitos eléctricos, y herramientas y aritmética de taller.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos MAT más comunes son la Prueba de comprensión mecánica de Bennett y la Prueba de aptitud mecánica de Wiesen. Algunas compañías desarrollan sus propios MAT para evaluar el conocimiento específico que el trabajo puede requerir.
$config[code] not foundPrueba de comprensión mecánica de Bennett
La Prueba de comprensión mecánica de Bennet (BMCT, por sus siglas en inglés) es un examen de selección múltiple que consta de 68 preguntas en un marco de tiempo de 30 minutos. Puede combinarse con una prueba de destreza manual y es la más antigua de las MAT de uso común. Se utiliza para identificar el conocimiento laboral y la comprensión conceptual de los trabajos industriales, mecánicos y técnicos.
El BMCT se puede administrar individualmente o en grupo. Se puede administrar en línea o en papel. La prueba está desarrollada para aquellos que tienen al menos una capacidad de lectura de sexto grado, pero también está disponible un componente de audio.
En esta prueba, se debe visualizar el movimiento de las partes mecánicas en dos dimensiones y tres dimensiones. Este razonamiento mental se debe utilizar para determinar cómo se puede mover una parte o cuántas partes se pueden mover al mismo tiempo.
Prueba de aptitud mecánica de Wiesen
Una MAT más nueva es la Prueba de aptitud mecánica (WTMA) de Wiesen. Esta prueba de 30 minutos y 60 ítems se desarrolló en el nivel de lectura de sexto grado y está disponible en inglés y español. Esta prueba fue desarrollada para minimizar los prejuicios raciales y de género.
Tanto el WTMA como el BMCT comparan los resultados de las pruebas con los puntajes y la clasificación de percentiles asociados con los trabajadores en ocupaciones específicas.
Prueba de aptitud mecánica de Ramsay Corporation
La Corporación Ramsay desarrolló este MAT para medir específicamente el potencial de una persona para aprender sobre trabajos de mantenimiento y producción en lugar de medir su conocimiento laboral. Fue diseñado para identificar a los empleados para los programas de aprendizaje y capacitación. Es una prueba de selección múltiple de 36 ítems que se da en inglés. El MAT gira en torno a los problemas y productos cotidianos y reduce las diferencias de género.
Validez de las MAT
Las mujeres tienden a desempeñarse mejor en las partes de la destreza manual y la discriminación perceptiva del BMCT. Por lo general, los hombres superan a las mujeres en su desempeño en las porciones de razonamiento espacial y mecánico abstracto de los informes de prueba Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com.
Michel Hersen, autor de "Manual completo de evaluación psicológica: evaluación industrial y organizativa", advierte que tales pruebas son a menudo obsoletas, altamente especializadas y se basan en normas no representativas. Hersen informa que no hay pruebas psicométricas suficientes para apoyar el uso de MAT.
No hay evidencia concreta de que los MAT puedan predecir quién podría ser el mejor candidato para el trabajo, agrega Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com. Un estudiante de física podría obtener muy buenos resultados en una prueba de este tipo, pero un rendimiento deficiente en el campo en comparación con un trabajador con un puntaje más bajo en la prueba escrita. Como señala Hersen, algunos MAT evalúan el contenido y las habilidades altamente específicas y, por lo general, no reflejan la capacidad mecánica o el potencial deseado para cada trabajo.
En un estudio realizado en 2001 en Los Ángeles por el Departamento de Recursos Humanos del Condado de Los Ángeles, los investigadores no encontraron ninguna relación entre el desempeño de un sujeto de prueba y su calificación en pruebas de habilidad mecánica o de conocimiento del trabajo.
Independientemente de la investigación, los empleadores continúan utilizando dichas pruebas para tomar decisiones sobre sus trabajadores. Revisar y tomar MAT de práctica mejorará sus posibilidades de elegibilidad y avance laboral.
