La violencia en el trabajo se ha convertido cada vez más en una preocupación en los Estados Unidos. Los tiroteos en la oficina postal y otros incidentes violentos relacionados con el trabajo siempre acumulan una cantidad significativa de cobertura de la prensa y la atención de los medios. La policía ha tenido que desarrollar leyes específicamente relacionadas con la violencia en el lugar de trabajo para poder enfrentar el problema de manera efectiva. Si bien cada estado tiene su propio conjunto de leyes vigentes que afectan la forma en que las empresas operan en relación con los problemas violentos, el gobierno federal tiene sus propias leyes que se aplican a los 50 estados.
$config[code] not foundLos empleadores pueden ser responsables
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley OSH) mantiene que un empleador es directamente responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados y cualquier otra persona presente en la ubicación del empleo. Si se descubre que un empleador ha ignorado los signos de una situación violenta (como el acoso o la intimidación) o si se considera negligente al permitir que ocurra un acto violento en el lugar de trabajo, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional puede citar al empleador (OSHA).). Los empleados que informan sobre la conducta negligente de un empleador para prevenir incidentes violentos están protegidos contra las represalias del empleador.
Cláusulas de Acoso
Muchas leyes federales funcionan en conjunto, y las leyes relacionadas con la violencia en el lugar de trabajo no son una excepción. Algunos incidentes violentos en el lugar de trabajo pueden deberse al hostigamiento, y existen leyes federales que prohíben específicamente el hostigamiento o el maltrato de cualquier empleado por motivos de sexo, raza, creencias religiosas u orientación sexual. Si un empleador es consciente de una situación de acoso en el trabajo, ese empleador está violando la Ley OSH y las leyes federales de acoso. Si se determina que un empleador en particular es responsable (como un gerente o supervisor), esa persona puede ser acusada de cargos criminales, así como ser responsable civilmente, dependiendo de la gravedad y la evidencia con respecto al incidente. El negocio en su conjunto puede citarse también si se comprueba que se conoció el hostigamiento y no se abordó de manera efectiva o se evitó.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingJurisdicción sobre las leyes de violencia
OSHA le da la bienvenida a los estados para que formulen sus propias leyes con respecto a la violencia en el lugar de trabajo, pero las leyes estatales deben cumplir con los estándares mínimos establecidos por la ley federal y no con los conflictos. Los empleados federales están protegidos por los estatutos de violencia en el lugar de trabajo de sus agencias individuales; sin embargo, las agencias federales no pueden ser multadas por violar los estándares de salud y seguridad según la orden del Ejecutivo. La única excepción es el Servicio Postal de los EE. UU., Que ahora está bajo la jurisdicción de OSHA como cualquier empresa privada.
