La legislación laboral y los empleados que están diseñados para proteger a menudo ven el concepto de un ambiente de trabajo hostil de manera diferente. Desde la perspectiva de un empleado, cualquier entorno que haga que sea difícil o imposible trabajar o que afecte el desempeño laboral puede parecer hostil. Sin embargo, desde una perspectiva legal, un ambiente de trabajo insoportable puede no ofrecer opciones legales y de acción para el alivio.
Advertencia
Aunque las situaciones de ejemplo pueden ayudarlo a comprender lo que podría constituir un entorno hostil, las leyes de empleo son técnicas y están llenas de consideraciones adicionales. Consulte a un abogado de empleo si tiene preguntas o cree que podría tener un caso de entorno hostil.
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Las diferencias de opinión acerca de lo que constituye un ambiente hostil a menudo no provienen de la parte más amplia de la definición legal, sino de la segunda parte, más estrecha. La primera parte dice que los comportamientos hostiles deben ser lo suficientemente graves y generalizados para crear una atmósfera ofensiva, intimidante u opresiva, mientras que la segunda parte más estrecha dice que los comportamientos hostiles también deben violar sus derechos civiles como clase protegida o su derecho a participar en actividades protegidas. ocupaciones.
Un ambiente hostil ilegal comienza con una conducta ofensiva implacable e ineludible que se centra en el sexo, el género, la edad, una discapacidad o una condición médica, la religión y la raza o el origen étnico. Para ser ilegal, la conducta también debe dirigirse a usted o a un grupo específico de empleados.
Las leyes federales de empleo no consideran incidentes menores y aislados; bromas casuales; o comentarios descuidados o groseros en una definición de entorno hostil. Un gerente que actúa como un "imbécil de igualdad de oportunidades" para todos, en palabras de Falls Legal LLC, un bufete de abogados de Charleston, Carolina del Sur, generalmente no es culpable de crear un entorno laboral legalmente hostil, sin importar cuán grosero o grosero sea. puede ser.
Ejemplos comunes
Los comportamientos comunes incluyen el acoso, las represalias y la injusticia o el mal trato que tiene el propósito de "alentarlo" a dejar de fumar.
Acoso
Los ejemplos de un entorno hostil basado en el acoso sexual incluyen un gerente que amenaza su trabajo si se niega a los avances sexuales o un gerente o compañero de trabajo que hace comentarios sexuales ofensivos sobre usted en su presencia. De acuerdo con el bufete de abogados Broderick Saleen, un patrón de favoritismo sexual dirigido a un grupo de empleados también puede crear un ambiente laboral hostil si el mensaje transmitido por la gerencia es que el sexo es una forma de salir adelante en el lugar de trabajo.
Otros ejemplos de un entorno hostil basado en el acoso incluyen ser sometidos continuamente a insultos, insultos, bromas ofensivas o comentarios basados en su raza, edad, discapacidad, afiliación religiosa u origen nacional.
Represalias
Las leyes de empleo lo protegen contra las represalias que toman la forma de tratamiento injusto, intimidación y acoso por participar en actividades protegidas que usted realiza o ayuda a un compañero de trabajo. Estas incluyen actividades tales como informar una violación de seguridad o ética, negarse a afiliarse a un sindicato, solicitar una adaptación para una discapacidad, negarse a violar una ley o tomar vacaciones de vacaciones.
Las acciones pueden incluir la terminación absoluta o la descarga constructiva: acciones diseñadas para obligarlo a renunciar; o pueden ser una degradación o denegación de un aumento salarial o promoción de empleo. La conducta puede incluir cualquier cambio adverso en sus condiciones de trabajo o las condiciones de su empleo. Por ejemplo, si se aplica un estándar más riguroso a su desempeño laboral en comparación con el de sus compañeros hasta que parece que abandonar su trabajo es la única acción razonable que puede tomar, este maltrato se considera un despido constructivo.
