Las verificaciones de antecedentes que las empresas solían hacer con los empleados potenciales parecen un juego de niños en comparación con lo que están haciendo algunos empleadores para obtener la suciedad de los candidatos de trabajo hoy. No solo están buscando los resultados de Google para asegurarse de que no haya nada desagradable en el ciberespacio sobre una nueva contratación, sino que ahora quieren las contraseñas de Facebook de los candidatos.
Si el perfil de Facebook u otro perfil social de un candidato se establece en privado, iniciar sesión en la cuenta permite a los gerentes de contratación averiguar qué está haciendo exactamente la persona.
Pero también puede llevar a consecuencias negativas no deseadas, como la discriminación. Por ejemplo, si un candidato para un puesto en la aplicación de la ley (uno de los roles más comunes donde se solicitan las contraseñas de Facebook) es miembro de un grupo de Facebook no cristiano, ¿le otorga al empleador el derecho a no contratarlo?
¿Y los empleadores potenciales están realmente pensando en esto? ¿Qué sucede si no se contrata al candidato para el puesto de trabajo y se da la vuelta y se presenta un reclamo de discriminación, basado en que el posible empleador haya visto esa información que implica conexiones religiosas?
¿Hemos cruzado la línea de privacidad personal?
Facebook, por su parte, no lo aceptará. El sitio de redes sociales actualizó su Declaración de derechos y responsabilidades para reflejar el acto ilegal de compartir contraseñas. Desafortunadamente, no está claro si alguien es sorprendido al hacerlo si será procesado (la declaración dice que la cuenta del usuario puede ser eliminada) o si el empleador infractor será responsable. Y si es así, ¿cómo?
Y si bien no existe una legislación vigente contra tales prácticas, puede que no pase mucho tiempo antes de que exista. El senador estadounidense de Connecticut, Richard Blumenthal, planea presentar una legislación que prohibiría a un empleador solicitar una contraseña de perfil social, y exigiría una tarifa por violación de $ 1,000 por la primera infracción y $ 2,500 por las siguientes infracciones.
¿Cuáles son sus derechos y responsabilidades como empleador?
Naturalmente, las pequeñas empresas como la nuestra quieren asegurarse de que no contratemos a extremistas, drogadictos o cualquier persona que no sea adecuada para la compañía. En mi opinión, no puedes hacer esa llamada viendo el perfil de las redes sociales de alguien, ni deberías hacerlo. Antes de internet, las empresas contrataban en base a currículums y entrevistas. Tienes algunas manzanas malas con el grupo, pero aceptaste eso como el costo de hacer negocios. Ahora creemos que Internet puede impedirnos contratar a las personas equivocadas, cuando en realidad no puede hacerlo.
Si se siente obligado a hacerlo, busque en Google un posible empleado. Lo que espera ver es publicaciones de blogs profesionales, referencias a trabajos anteriores y quizás un poco sobre el amor de un candidato por un trabajo. No debes buscar en sus sitios de redes sociales para encontrar formas de descalificarlos. Si tiene preguntas sobre sus actividades extracurriculares, pregúnteles sobre ellas en la entrevista de trabajo, en lugar de navegar por su perfil de Facebook.
Las personas pueden tener una separación de personal y profesional en sus vidas, y como empleador, debe respetar este derecho.
