El acoso sexual no es algo que deba tomarse a la ligera. Es una forma de discriminación, y su empleador tiene la obligación legal de evitar que esto suceda. Pero los ojos y oídos de la gerencia no pueden estar siempre al mismo tiempo, y a menudo se deja a la víctima, en este caso, un empleado, para informar sobre cualquier incidente de acoso, que a menudo se define como "no deseado, verbal, visual o conducta física de naturaleza sexual severa o generalizada que afecta las condiciones de trabajo ", según los Defensores de la Igualdad de Derechos.
$config[code] not foundDocumentarlo
Documente el incidente tan pronto como suceda. Anote la fecha, hora, ubicación y naturaleza del acoso. Se específico. El simple hecho de decir que un colega te acosó sexualmente no es suficiente. Escribe todo lo que te dijeron o te hicieron. Si hubo testigos, incluya también sus nombres. Mejor aún, pídale a un colega que corrobore sus acusaciones con una declaración por escrito de lo sucedido. Una cuenta de terceros puede ayudar a respaldar su reclamo. Los defensores de la igualdad de derechos sugieren mantener toda la documentación en un lugar seguro, como su casa.
Reportalo
Reportar el asunto a un representante de recursos humanos. También puede querer reportar el incidente a su gerente directo o al supervisor directo del ofensor. Proporcione una copia de la documentación del incidente, manteniendo el original en su poder. Informar sobre el incidente crea una obligación legal de que su empleador investigará la reclamación, así como de encontrar una solución a la situación si se determina que la reclamación es verdadera.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVerificarlo
Verifique el reclamo por escrito con el gerente, representante de recursos humanos u otro profesional al que le haya informado el incidente. El correo electrónico es el más fácil y crea un registro de la fecha y hora de su queja. Dentro del correo electrónico, resuma toda la información discutida en la reunión, incluida la fecha, hora, ubicación y naturaleza del acoso, así como los próximos pasos a seguir para remediar la situación.
Seguir
Después de hacer la reclamación, su empleador no puede involucrarlo en la investigación. Haga un seguimiento con la persona que maneja la queja y solicite participar, si, por supuesto, desea hacerlo, o para recibir actualizaciones sobre la investigación. Al igual que con la verificación de la reclamación, haga todos los seguimientos por escrito. Si tiene información adicional relacionada con la queja, envíe también correos electrónicos. Imprima copias de toda la correspondencia y guárdelas con la documentación original de la queja.
Buscar consejo
Si su empleador no toma medidas o toma represalias contra usted por hacer la reclamación, hable con un abogado. Un profesional legal puede ayudarlo a presentar una queja formal de acoso sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y cualquier demanda posterior como resultado de la situación.
